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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Kinder in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Arbeitgeber: Kath. Kinder- und Familienzentrum St. Nikolaus mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in oder pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Kath. Kinder- und Familienzentrum St. Nikolaus - Herbertingen sucht Verstärkung für unsere Einrichtung! Bist du bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewirb dich jetzt!
Komm zu uns und gestalte die Welt von morgen!
Das erwartet dich:
- Ein toller Arbeitsplatz in einem Kindergartengebäude mit drei Gruppen für Kinder von 3 Jahren bis zum Schuleintritt und einer Kinderkrippengruppe
- Ein offenes Kollegium, das Hand in Hand arbeitet
- Eine enge Zusammenarbeit mit engagierten Eltern und einem unterstützenden Träger
- Anstellung und Bezahlung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) inklusive umfassender Sozialleistungen
- Regelmäßige Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine situationsorientierte pädagogische Ausrichtung im Kinder- und Familienzentrum
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in oder eine päd. Fachkraft nach § 7 KiTaG
- Die Arbeit mit Kindern ist Deine Leidenschaft, Du bist kreativ und engagiert
- Du liebst die Arbeit im Team und schätzt den Austausch mit Eltern
- Motivation, Verantwortungsbewusstsein und eine große Portion Empathie
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
- Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
- Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
- Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeitern:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
Die Identifikation mit der katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zu einer Kirche der ACK (Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen) setzen wir voraus. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
DU hast Fragen? Deine Ansprechperson im Kath. Verwaltungszentrum Riedlingen ist Claudia Lerner (E-Mail: clerner@kvz.drs.de). Für fachliche Fragen steht dir zudem Melanie Siebenrock (E-Mail: Melanie.Siebenrock@kiga.drs.de) aus unserer Einrichtung Kath. Kinder- und Familienzentrum St. Nikolaus gerne zur Verfügung.
Bitte gebe bei Rückfragen immer die Referenz-Nr. KITA/888 an.
Diözese Rottenburg-Stuttgart KdöR Kath. Verwaltungszentrum Riedlingen Sankt-Gerhard-Straße 16 88499 Riedlingen
https://kvz.drs.de/riedlingen
Erzieher/in oder pädagogische Fachkraft n. § 7 KiTaG (m/w/d) mit 90% Beschäftigungsumfang Arbeitgeber: Kath. Verwaltungszentrum Riedlingen
Kontaktperson:
Kath. Verwaltungszentrum Riedlingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher/in oder pädagogische Fachkraft n. § 7 KiTaG (m/w/d) mit 90% Beschäftigungsumfang
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Erzieher/in interessierst, schau dir die Einrichtung genau an und überlege, wie du deine Ideen einbringen kannst. Zeig in Gesprächen, dass du bereit bist, aktiv zur Entwicklung des Teams beizutragen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze soziale Medien oder lokale Veranstaltungen, um mit anderen Fachkräften in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen oder kann wertvolle Tipps von Kollegen bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die pädagogische Ausrichtung der Einrichtung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns wissen, warum du perfekt ins Team passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher/in oder pädagogische Fachkraft n. § 7 KiTaG (m/w/d) mit 90% Beschäftigungsumfang
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, mit Kindern zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Stärken: Hebe in deinem Anschreiben hervor, was dich als Erzieher/in oder pädagogische Fachkraft auszeichnet. Ob Kreativität, Teamarbeit oder Empathie – lass uns wissen, was du mitbringst!
Mach es persönlich: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an unsere Einrichtung an. Zeig uns, dass du dich mit unserem Konzept identifizieren kannst und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website! Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kath. Verwaltungszentrum Riedlingen vorbereitest
✨Mach dich mit der Einrichtung vertraut
Informiere dich über das Kath. Kinder- und Familienzentrum St. Nikolaus und seine pädagogische Ausrichtung. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du deine Kreativität, Empathie und Teamfähigkeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle als Erzieher/in oder pädagogische Fachkraft zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Fortbildungsmöglichkeiten oder der Zusammenarbeit mit den Eltern.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Sei du selbst und zeige, warum du eine gute Ergänzung für das Team bist. Authentizität kommt gut an und hilft, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.