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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalstrategien für unsere Kitas.
- Arbeitgeber: Katholino ist ein neuer Kita-Träger des Erzbistums Köln, der hochwertige Bildungsangebote schafft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer sinnvollen Mission, die Kinder und Familien unterstützt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein wirtschaftswissenschaftliches Studium in HR oder eine vergleichbare Qualifikation haben.
- Andere Informationen: Wir bieten Raum für eigene Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Suchst Du eine Herausforderung mit Purpose? Gestalte die Zukunft mit uns - in unserem neu gegründeten katholischen Kita-Träger Katholino suchen wir engagierte Fachkräfte.
Das Erzbistum Köln hat eine Trägergesellschaft gegründet, um die Einrichtung und den Betrieb von Kindertagesstätten sicherzustellen und deren strategische Weiterentwicklung zu fördern. Ziel der Trägergesellschaft ist es, qualitativ hochwertige Bildungs- und Betreuungsangebote zu schaffen, die sich an den Werten und Zielen der Katholischen Kirche orientieren. Die Trägergesellschaft soll in Zukunft die rund 530 katholischen Kitas des Erzbistums Köln verantworten.
Das Erzbistum Köln und die Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH, Deutschlands größter freigemeinnütziger Träger von Kindertageseinrichtungen, haben zudem gemeinsam eine Servicegesellschaft für die Verwaltung der Kitas im Erzbistum Köln gegründet. In der neu gegründeten Servicegesellschaft etablieren wir eine moderne Verwaltung, die die besten Rahmenbedingungen für die Förderung von Kindern und die Entlastung von Familien ermöglicht. Dafür bündeln wir die Kompetenzen beider Organisationen und standardisieren und digitalisieren die Verwaltungsprozesse.
Mit dieser Gesamtstruktur im neuen Kita-Träger entwickeln wir zusammen innovative Arbeitsprozesse und Strukturen, die den Fokus auf das Wesentliche lenken: Gutes tun für Kinder und Familien. Wenn das interessant klingt, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung für den Standort Köln als Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung in Vollzeit und unbefristet.
Deine Aufgaben:
- Erstellung von Stellenausschreibungen und Arbeitshilfen für den gesamten Personalgewinnungsprozess, in dem Du auch als Ansprechpartner und Berater für die Personalverantwortlichen fungierst
- Koordinierung, Begleitung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
- Definition von Anforderungen und erfolgskritischen Faktoren für verschiedene Positionen
- Konzeption und Umsetzung von Onboarding, Mentoring Programmen und Strategien zum Wissensmanagement
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten
- Konzeptionierung und Qualitätssicherung von Team- und Führungskräfteentwicklung, Coaching und Supervisionsangeboten
- Förderung der Kulturentwicklung sowie der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung mittels Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium in Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Verwaltung und Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen
- Vertrauliche, organisierte und kreative Arbeitsweise sowie Freude an konzeptioneller Arbeit
- Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit
- Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und die Bereitschaft, diese im beruflichen Kontext zu unterstützen
Was wir bieten:
- Faire Vergütung: attraktive Bezahlung nach KAVO (TvÖD vergleichbar; je nach Erfahrungsstufe zwischen 48 und 72 TEUR (Entgeltgruppe 11)
- Weitere Leistungen: zusätzliche Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Urlaub: 30 Urlaubstage im Kalenderjahr, 3 Tage Exerzitien sowie zusätzliche Brauchtumstage
- Mehr im Portemonnaie: Vermögenswirksame Leistung, Sonderzuwendung und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Gestaltung: Raum für eigene Idee und Engagement
- Entwicklungsmöglichkeiten: attraktive Karrierechancen eines Startups
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für Auskünfte steht Frau Nathali von Hartz-Loetz unter der Rufnummer 0221 1642 1910 gerne zur Verfügung.
Bewerbung: Wenn Du Lust hast, Deine Kommunikationskompetenz in den Dienst einer Marke zu stellen, die sich für Kinder, Familien und gesellschaftlichen Zusammenhalt einsetzt, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen an.
Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: Katholino Kindertagesstätten im Erzbistum Köln gGmbH
Kontaktperson:
Katholino Kindertagesstätten im Erzbistum Köln gGmbH HR Team
bewerbung.katholino@erzbistum-koeln.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Bereich Recruiting oder Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Werte und Ziele der katholischen Kirche sowie über die spezifischen Anforderungen des Erzbistums Köln. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du dein Wissen erweitern, aktuelle Trends verfolgen und möglicherweise Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Beginne mit einem überzeugenden Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im Bereich Recruiting und Personalentwicklung darlegst. Betone, wie deine Werte mit den Zielen der katholischen Kirche übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Achte darauf, deine mehrjährige Erfahrung in der Verwaltung und Prozessgestaltung klar darzustellen.
Stellenausschreibung analysieren: Lies die Stellenausschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung auf diese Punkte eingehst und zeige, wie du die geforderten Fähigkeiten mitbringst.
Qualifikationen betonen: Hebe in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine abgeschlossene Ausbildung in Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation hervor. Zeige auch deine Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten auf, da diese für die Rolle entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholino Kindertagesstätten im Erzbistum Köln gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Organisation
Da die Stelle eng mit den Werten der katholischen Kirche verbunden ist, solltest Du Dich im Vorfeld über diese Werte informieren und überlegen, wie Du sie in Deiner Arbeit unterstützen kannst. Zeige während des Interviews, dass Du Dich mit diesen Werten identifizieren kannst.
✨Bereite Dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Erwarte Fragen zu Deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie Du Talentmanagement-Strategien umsetzen würdest. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Deine Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, Deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den Herausforderungen der Position
Zeige Interesse an der Position, indem Du nach den spezifischen Herausforderungen fragst, die mit der Rolle verbunden sind. Dies zeigt, dass Du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
