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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess für pädagogisches Personal und gewinne Talente für unsere Kitas.
- Arbeitgeber: Katholino, ein innovativer Kita-Träger mit sozialem Mehrwert.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Karrierechancen in einem dynamischen Startup-Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines sinnstiftenden Projekts und forme die Zukunft der frühkindlichen Bildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im sozialen Sektor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 75000 € pro Jahr.
Suchst du eine Herausforderung mit Purpose? Dann gestalte mit uns die Zukunft – wir suchen engagierte Fachkräfte für unseren neuen Kita-Träger Katholino! In den kommenden Jahren schaffen wir die Infrastruktur für die Verwaltung von mehreren hundert Kitas – ein spannendes, sinnstiftendes Projekt mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert. Zur Verstärkung unseres Teams Recruiting suchen wir eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition für pädagogisches Personal.
Wenn du Freude daran hast, Menschen für pädagogische Berufe zu begeistern, Recruitingprozesse aktiv zu gestalten und ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit aufzubauen, dann komm in unser Team und wachse mit uns!
Deine Aufgaben
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruitingprozesses für pädagogisches Personal in unseren Kitas
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Fachkräften (Active Sourcing)
- Koordinierung, Durchführung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruitingstrategien zur Gewinnung von pädagogischem Fachpersonal
- Aufbau, Planung und Steuerung eines Springerpools zur Sicherstellung der Personalabdeckung in den Einrichtungen
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse
- Mitwirkung bei Personalmarketing-Maßnahmen und Arbeitgebermarkenbildung
Dein Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im sozialen oder pädagogischen Bereich
- Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
- Erste Erfahrungen in der Bewertung pädagogischer Qualifikationen sind von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Organisationsgeschick sowie Freude an der Arbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und die Bereitschaft, diese im beruflichen Kontext zu unterstützen
Faire Vergütung: attraktive Bezahlung nach KAVO (Entgeltgruppe 11 bei Vorliegen der Voraussetzungen (je nach Erfahrungsstufe zwischen 51 und 75 TEUR))
Weitere Leistungen: zusätzliche Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Urlaubsanspruch: 30 Urlaubstage im Jahr, 3 Tage Exerzitien/Einkehrtage sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember
Finanzieller Bonus: Jahressonderzahlungen, Corporate Benefits und Bezuschussung zum Deutschland Ticket
Firmenfitness und Wellness: stark vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Gestaltung: Raum für eigene Ideen und Engagement
Schutzkonzept: stetige Weiterentwicklung unseres Schutzkonzeptes zum Wohl der Kinder und Mitarbeitenden
Entwicklungsmöglichkeiten: attraktive Karrierechancen eines Startups
Interessiert? Bewirb dich bequem online über unser Bewerberformular. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Mitarbeiter:in (m/w/d) Talent Acquisition für pädagogisches Personal Arbeitgeber: Katholino
Kontaktperson:
Katholino HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in (m/w/d) Talent Acquisition für pädagogisches Personal
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Fachkräften zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die pädagogischen Berufe!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops, die sich mit dem Thema Bildung und Personal beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar die nächsten Talente für unser Team finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Werte und Ziele von Katholino und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst. Authentizität und Leidenschaft sind der Schlüssel, um uns von deiner Eignung zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Kitas zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in (m/w/d) Talent Acquisition für pädagogisches Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit im pädagogischen Bereich zum Ausdruck bringen. Das macht dich für uns interessant!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich online!: Nutze unser Bewerberformular auf der Website, um dich bequem zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnell kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholino vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Katholino
Mach dich mit den Werten und Zielen von Katholino vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie wichtig es ist, pädagogisches Personal für eine sinnstiftende Arbeit zu gewinnen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. So kannst du deine Kommunikationsstärke und dein Organisationsgeschick direkt unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruitingprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit im pädagogischen Bereich durchscheinen. Sei authentisch und teile, warum du dich für diese Rolle interessierst. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen und die Interviewer überzeugen.