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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Personalcontrolling und analysiere Personaldaten.
- Arbeitgeber: KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH ist ein starker Partner in Medizin und Pflege.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal/Controlling und Erfahrung wünschenswert.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Personalpolitik und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d) in Vollzeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Sie haben eine hohe Affinität zu Zahlen und bewahren immer den Überblick? Dann starten Sie bei uns als Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d) durch und werden Sie Teil der Personalabteilung der KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH am Standort Dorsten.
Das dürfen Sie erwarten:
- Eine verantwortungsvolle und hoch spannende Leitungstätigkeit im Bereich Personalcontrolling
- Ein hohes Maß an Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Leitungsteam der Gesamtabteilung
- Ein hochmotiviertes, dynamisches Team
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung
- Eine attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas, zzgl. Betriebsrente (KZVK)
- Familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
- Möglichkeiten zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
- Zahlreiche Benefits wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Corporate Benefits, LOKALERIE u.v.m.
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Inhaltliche und disziplinarische Führung des Teams Personalcontrolling mit derzeit 5 Mitarbeitenden
- Strukturierung und Zuordnung der anfallenden Aufgaben
- Analyse und Interpretation von Personaldaten
- Erstellung von Reports und Prognosen
- Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Methoden im Personalcontrolling
- Durchführung von Plan-Ist-Abweichungsanalysen
- Weiterentwicklung des Berichtswesens
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal bzw. Controlling oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Berufserfahrung im Personalcontrolling eines Krankenhauses wünschenswert
- Eine Vorliebe für Zahlen und Freude daran, diese zu analysieren und zu interpretieren
- Idealerweise betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie buchhalterisches Grundlagenwissen
- Selbständige, sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein
- Versiert im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
Für fachliche Nachfragen: Tim Lütke Wenning I Personaldirektor, Prokurist
Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH - KERN GmbH
Kontaktperson:
Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH - KERN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalcontrolling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Zahlenaffinität! Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele für deine Erfahrungen mit der Analyse von Personaldaten zu nennen. Dies könnte dir helfen, deine Eignung für die Position als Teamleitung Personalcontrolling zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Teamleitung Personalcontrolling. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Personalcontrolling, insbesondere in einem Krankenhausumfeld. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Herausforderungen dieser Position vorbereitet haben.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH - KERN GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Zahlenfragen vor
Da die Position eine hohe Affinität zu Zahlen erfordert, solltest du dich auf Fragen zur Analyse und Interpretation von Personaldaten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Zahlen gearbeitet hast.
✨Verstehe die Rolle des Personalcontrollings
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben und Herausforderungen im Personalcontrolling, insbesondere im Kontext eines Krankenhauses. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Verbesserung der Prozesse beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast, und erläutere deinen Führungsstil.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst, die das Unternehmen bietet. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.
