Professur für Pflegewissenschaft mit Schwerpunkt Klinische Pflege

Zum Wintersemester 2026/2027 ist eine Professur für Pflegewissenschaft mit Schwerpunkt Klinische Pflege (75 – 100 %) zu besetzen. Diese Professur soll das genannte Fachgebiet in Lehre, Forschung und wissenschaftlicher Weiterbildung vertreten. Zu den Aufgaben gehören: Förderung der Professionalisierung und Weiterentwicklung der Pflege, insbesondere in der akademischen Primärqualifizierung. Beteiligung an der Konzeption und Implementierung eines Pflegestudiengangs. Lehr-, Forschungs- und Weiterbildungstätigkeit mit Schwerpunkt auf: Pflegewissenschaftliche Theorien, Konzepte und Methoden; Professionalisierungsprozesse und disziplinäre Weiterentwicklung der Pflege; Klinische-wissenschaftsbasierte und erweiterte Pflegepraxis. Betreuung von Studierenden in Theorie- und Praxisphasen sowie interprofessionelle Lehrtätigkeit. Mit der Bewerbung sind nachzuweisen: Abgeschlossene 3-jährige Pflegeausbildung oder abgeschlossenes Pflegestudium mit Berufszulassung sowie einschlägiges Hochschulstudium. Fachliche Expertise in der Steuerung komplexer Pflegeprozesse und evidence-basierter Entscheidungsfindung. Erfahrung in der Verzahnung von Theorie und Praxis (z. B. Simulationslehre, Skills-Lab) erwünscht. Einstellungsvoraussetzungen nach § 51 Landeshochschulgesetz: Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die i. d. R. durch die Qualität einer Promotion zu einem der o. g. Schwerpunkte nachgewiesen wird. Pädagogische Eignung, die durch Erfahrung in der Lehre oder Ausbildung oder die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen in Hochschuldidaktik nachgewiesen ist. Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden. Mindestens fünfjährige berufliche Praxis, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbetriebes ausgeübt worden sein müssen. Wir erwarten von Ihnen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Mitwirkung in unterschiedlichen Studiengängen unserer Hochschule. Initiierung und Durchführung von Forschungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsprojekten in Zusammenarbeit mit dem Institut für Angewandte Forschung (IAF) und dem Institut für Wissenschaftliche Weiterbildung (IWW) der KH Freiburg. Mitwirkung bei der hochschulinternen Qualitäts- und Strategieentwicklung. Mitarbeit in den Hochschulgremien der Selbstverwaltung und Bereitschaft ggf. auch Leitungsaufgaben zu übernehmen. Kompetenzen im Bereich E-Learning, Prüfen und in Bezug auf Nachhaltigkeit in der Lehre. Enge Kooperation mit der Fachpraxis, Kooperationspartner*innen und Initiierung von gemeinsamen Projekten. Wir bieten Ihnen: Ein attraktives Arbeitsumfeld mit kollegialem Arbeitsklima Eine ausgebaute Forschungs- und Weiterbildungsinfrastruktur mit entsprechender Deputatsentlastung Die Möglichkeit der Entlastung bei der Übernahme von Funktionsstellen Ein persönliches Budget für u. a. Dienstreisen, Fort- und Weiterbildung Attraktive Sozialleistungen (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum RegioTicket, Kinderzulage) Teilnahme am Hansefit-Programm Eine Anstellung im Angestelltenverhältnis nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR, Anlage 3, VG 1a, mindestens Stufe 8) Sie sollen der Katholischen Kirche angehören. Sie müssen sich mit den Aufgaben und Zielen der Katholischen Hochschule identifizieren und ihre Verantwortung als Lehrende so wahrnehmen, dass Sie zur Verwirklichung des katholischen Profils der Hochschule beitragen. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen senden Sie bitte in einer Datei bis zum 15.10.2025 per E-Mail an die Rektorin Frau Prof.in Dr. Stephanie Bohlen, Katholische Hochschule Freiburg, Karlstraße 63, 79104 Freiburg: rektorat@kh-freiburg.de