Auf einen Blick
- Aufgaben: Diagnostik und Therapie in der Kinder-Gastroenterologie sowie Supervision von Assistenzärzten.
- Unternehmen: Die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge ist der größte Arbeitgeber im Kreis Höxter.
- Vorteile: Familienfreundliches Arbeitsklima, Teilzeitmöglichkeiten und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Attraktive Altersversorgung und Unterstützung bei der Wohnungssuche im schönen Weserbergland.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder-Gastroenterologie und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin mit Zusatzweiterbildung in Kinder-Gastroenterologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 85000 € pro Jahr.
Die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH (KHWE) ist mit über 3.200 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber im Kreis Höxter. Zu unserem Verbund gehört das Klinikum Weser-Egge an vier Standorten, fünf Senioreneinrichtungen, fünf ambulante Pflegestationen, ein Bildungszentrum für Gesundheitsberufe, zwei Medizinische Versorgungszentren und eine Servicegesellschaft für Verpflegung und Reinigung. Mit unserem Angebot an Medizin, Pflege, Betreuung und Ausbildung sind wir ein leistungsstarker Partner im Gesundheitswesen.
Ihre Aufgaben:
- alterspezifische Diagnostik und Therapie auf dem Gebiet der Kinder-Gastroenterologie
- Versorgung der stationären und ambulanten Patienten (m/w/d) inkl. Konsiliartätigkeit
- Supervision der Assistenzärzte (m/w/d)
- aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Klinik
- Möglichkeit, einer eigenen pädiatrisch-gastroentrologischen Sprechstunde
- interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Beteiligung an oberärztlichen Rufbereitschaftsdiensten
Sie bringen mit:
- Weiterbildung als Facharzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendmedizin sowie eine abgeschlossene Zusatz-Weiterbildung Kinder-Gastroenterologie
- Engagement und hohes Verantwortungsbewusstsein
- ausgeprägte Team- und Führungsfähigkeit
- Bereitschaft, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einzubringen und an Mitarbeiter (m/w/d) weiterzugeben
Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen:
- ein kollegiales Arbeitsklima in einem multiprofessionellen Team
- gegenseitige berufsgruppenüberschreitende Wertschätzung
- die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- eine leistungsgerechte Vergütung nach Anlage 30 AVR Caritas
- eine zusätzliche attraktive Altersversorgung bei der KZVK
- Förderung und Finanzierung von Fortbildungsveranstaltungen
- Entlastung von Verwaltungstätigkeiten durch administrative Kräfte
- Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung im landschaftlich reizvollen Weserbergland
Oberarzt (m/w/d) Kinder-Gastroenterologie Arbeitgeber: Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH
Die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der mit über 3.200 Mitarbeitern im Kreis Höxter eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Hier profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, einer leistungsgerechten Vergütung sowie umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Zudem unterstützt das Unternehmen aktiv bei der Wohnungssuche in der malerischen Umgebung des Weserberglandes, was den Standort besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Oberarzt (m/w/d) Kinder-Gastroenterologie erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Kinder-Gastroenterologie zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Klinik arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es eine wichtige Prüfung. Informiere dich über die Klinik und ihre Werte. Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, nutze sie. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Chance, dich direkt bei potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Kinder-Gastroenterologie in deiner Bewerbung zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Oberarzt (m/w/d) Kinder-Gastroenterologie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Kinder-Gastroenterologie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du der perfekte Oberarzt für unser Team bist.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen genau zu den Anforderungen der Position passen und was du zur Weiterentwicklung unserer Klinik beitragen kannst.
Hebe deine Teamfähigkeit hervor:Da wir ein multiprofessionelles Team sind, ist es wichtig, dass du deine Team- und Führungsfähigkeiten betonst. Teile uns mit, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du deine Kenntnisse an andere weitergeben möchtest.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge verschaffen. Schau dir ihre Werte, ihre Mission und die verschiedenen Standorte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Team- und Führungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Klinik beitragen kannst.
✨Fragen zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen erfordert, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an interdisziplinärer Arbeit interessiert bist. Frage nach den bestehenden Prozessen und wie du dich einbringen kannst.
✨Zeige dein Engagement für Fortbildung
Die Klinik legt Wert auf die Förderung von Fortbildungen. Sprich darüber, wie wichtig dir kontinuierliche Weiterbildung ist und welche spezifischen Themen du gerne vertiefen würdest. Das zeigt, dass du bereit bist, deine Kenntnisse aktiv einzubringen.
