Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Pflege-Team und entwickle die Pflegeprozesse weiter.
- Unternehmen: Größter Arbeitgeber im Kreis Höxter mit über 3.200 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem kollegialen Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und soziale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3510 - 3510 € pro Monat.
Die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH (KHWE) ist mit über 3.200 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber im Kreis Höxter. Zu unserem Verbund gehört das Klinikum Weser-Egge an vier Standorten, fünf Senioreneinrichtungen, fünf ambulante Pflegestationen, ein Bildungszentrum für Gesundheitsberufe, zwei Medizinische Versorgungszentren und eine Servicegesellschaft für Verpflegung und Reinigung. Mit unserem Angebot an Medizin, Pflege, Betreuung und Ausbildung sind wir ein leistungsstarker Partner im Gesundheitswesen. Hier ist Ihr Einsatz gefragt.
Ihre Aufgaben:
- fachliche Leitung eines Wohnbereichs (Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung der Pflegeprozesse sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Alltag)
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Standards sowie durch regelmäßige Pflegevisiten
- Anleitung und Motivation des Pflege-Teams sowie Einarbeitung neuer Mitarbeiter (m/w/d)
- Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Dienstplangestaltung
- Dokumentation und Qualitätsmanagement
- Sicherstellung von Hygiene- und Arbeitsschutzstandards
- Ansprechpartner (m/w/d) für Bewohner, Angehörige und Mitarbeitende in fachlichen und organisatorischen Fragestellungen
Darum passen Sie zu uns. Sie bringen mit:
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Pflegefachmann (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- wünschenswert ist die Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder die Bereitschaft, eine entsprechende Qualifikation zeitnah zu erwerben bzw. bereits erste Leitungserfahrungen
- soziale Kompetenz und Freude im Umgang mit älteren Menschen
- Sensibilität und Einfühlungsvermögen
- flexible, persönliche Einsatzbereitschaft sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und mentale Stärke
Darum passen wir zu Ihnen. Wir bieten:
- ein leistungsgerechtes Einkommen nach Entgeltgruppe P7 Anlage 32 AVR von mindestens 3.510,30 EUR brutto monatlich bei Vollzeit (je nach Qualifikation)
- eine Funktionszulage i.H.v. 140 EUR brutto monatlich bei Vollzeit
- eine Schichtzulage i.H.v. 100 EUR brutto monatlich bei Vollzeit
- eine Zulage i.H.v. 25 EUR brutto, eine Zulage für Grund- und Behandlungspflege i.H.v. 46,02 EUR brutto, eine Pflegezulage i.H.v. 141,82 EUR brutto monatlich Vollzeit sowie diverse Zeitzuschläge
- eine zusätzliche Jahressonderzahlung i.H.v. 86 % des monatlichen Bruttolohns im Monat November
- ein Leistungsentgelt i.H.v. 2,00 % des Jahreseinkommens im Monat Januar des Folgejahres
- eine attraktive Altersvorsorge (KZVK)
- Als familienfreundliches Unternehmen legen wir zudem Wert auf ein kollegiales Arbeitsklima in einem multiprofessionellen Team
- die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine zuverlässige Dienst- und Urlaubsplanung und vieles mehr
Teamkoordinator Pflege (m/w/d) St. Rochus Seniorenhaus Steinheim Arbeitgeber: Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH
Die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein leistungsgerechtes Einkommen und attraktive Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein kollegiales Arbeitsklima in einem multiprofessionellen Team fördert. Mit individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer zuverlässigen Dienst- und Urlaubsplanung unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, was es zu einem idealen Ort für Pflegefachkräfte macht, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamkoordinator Pflege (m/w/d) St. Rochus Seniorenhaus Steinheim erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Pflegebranche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Einrichtung und deren Werten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele offene Stellen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in Gesprächen deine Erfahrungen und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten. Authentizität und Begeisterung stechen hervor und machen einen bleibenden Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamkoordinator Pflege (m/w/d) St. Rochus Seniorenhaus Steinheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als Teamkoordinator Pflege interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Führung. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um unser Team zu leiten.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team zu haben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das St. Rochus Seniorenhaus und die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und die angebotenen Dienstleistungen an. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Pflege und Teamleitung unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Herausforderungen gemeistert oder dein Team motiviert hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, den Herausforderungen im Pflegebereich oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung sein. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsumgebung zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Pflege ist Empathie entscheidend. Zeige während des Interviews deine soziale Kompetenz und dein Einfühlungsvermögen. Sprich darüber, warum dir die Arbeit mit älteren Menschen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Lebensqualität der Bewohner zu verbessern. Authentizität kommt immer gut an!
