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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Projekte in der offenen Kinder- und Jugendarbeit und entwickle innovative Konzepte.
- Arbeitgeber: Katholische Jugendagentur Düsseldorf, ein engagierter Träger der Jugendhilfe.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder- und Jugendarbeit mit einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Katholische Jugendagentur Düsseldorf gGmbH, anerkannter freier Träger der Jugendhilfe, engagiert sich in verschiedenen Arbeitsfeldern der Jugendarbeit und Jugendhilfe. In unseren Einrichtungen, Maßnahmen und Angeboten beschäftigen wir rund 420 Mitarbeitende in fünf Fachbereichen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung eine Bereichsleitung (m/w/d) für unsere offenen Kinder- und Jugendfreizeiteinrichtungen in Teilzeit mit 23,4 h/W.
Ihre Aufgaben:
- Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches im Gesamtfeld der kirchlichen Kinder- und Jugendarbeit
- Personalführung und -akquise
- Mitwirkung bei der Konzept- und Teamentwicklung der zugeordneten Einrichtungen
- Inhaltliche und finanzielle Projektentwicklung und -steuerung
- Finanzplanung, -akquise und Budgetverantwortung für Einrichtungen im Fachbereich
- Sorge für den reibungslosen Ablauf von Antrags- und Abrechnungsverfahren
Sie bringen mit:
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Sozialpädagogik/-arbeit oder Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation (Diplom / B.A. / M.A.)
- Berufserfahrung und umfassende Kenntnisse im Aufgabenspektrum der Kinder- und Jugendhilfe und zugehöriger Verwaltungsprozesse
- Kenntnisse der relevanten Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben
- Praktische Erfahrungen in der Mitarbeiterführung, Führungskompetenz und Führungswille
- Praktische Erfahrungen im Projektmanagement und zielorientierter Steuerung
- Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit
- Identifikation mit dem christlichen Selbstverständnis der Kath. Jugendagentur
Wir bieten Ihnen:
- vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben, die kreatives, selbständiges und eigenverantwortliches berufliches Handeln ermöglichen
- Ein starkes Team in der offenen Kinder- und Jugendarbeit, kollegialer Austausch und ein wertschätzendes Miteinander
- attraktive interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung
- tarifliche Vergütung nach KAVO inklusive Weihnachtszuwendung und Leistungszulage
- zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK) und vermögenswirksame Leistungen
- ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
- 30 Tage Jahresurlaub
- Oasen-Tage zur Entspannung und Besinnung (Exerzitien)
- vergünstigtes ÖPNV-Ticket und viele weitere Soziale Leistungen und Vergünstigungen
Im Fachbereich Offene Kinder- und Jugendarbeit erwartet Sie ein engagiertes, kollegiales familienfreundliches Team. Wir freuen uns auch ausdrücklich über qualifizierte Bewerbungen von Eltern. Wir wissen, wie herausfordernd die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sein kann und setzen uns aktiv dafür ein, gute Lösungen zu finden. Der Fachbereich Offene Kinder- und Jugendarbeit gestaltet seine Arbeitszeiten flexibel und verantwortungsbewusst. Bei kurzfristigen Ausfällen, Terminen oder familiären Anliegen stimmen sich das Team zuverlässig und solidarisch ab. Eine Erreichbarkeit für die Einrichtungsleitungen im Mittagsbereich ist erforderlich, aber mobiles Arbeiten ist zeitweise möglich und wird bei Bedarf unterstützt.
Wenn Sie Lust haben, sich mit Herz und Fachlichkeit in die Offene Kinder- und Jugendarbeit einzubringen, dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung.
Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und setzen uns aktiv für mehr Diversität in der Arbeitswelt ein. Daher begrüßen wir ausdrücklich jede qualifizierte Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, Herkunft oder Behinderung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 31. März 2026 unter Angabe der Kennziffer 6000-BL-01-FW-DKM und Ihrem (frühesten) möglichen Eintrittsdatum.
Vorabauskünfte erhalten Sie bei der Fachbereichsleitung Friederike Winterberg (Tel.: 0176 43466834) oder auf unserer Homepage: www.kja-duesseldorf.de
Bitte sende die ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie ein aussagekräftiges Motivationsschreiben an: bewerbung@kja-duesseldorf.de
Bereichsleitung (m/w/d) - Offene Kinder- und Jugendarbeit Arbeitgeber: Katholische Jugendagentur Düsseldorf gGmbH
Kontaktperson:
Katholische Jugendagentur Düsseldorf gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung (m/w/d) - Offene Kinder- und Jugendarbeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Veranstaltungen, in sozialen Medien oder einfach beim Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf die Katholische Jugendagentur Düsseldorf zu und zeige dein Interesse an der Bereichsleitung. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Katholische Jugendagentur und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. So kannst du im Vorstellungsgespräch glänzen und zeigst, dass du wirklich motiviert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Homepage einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, dein Motivationsschreiben individuell zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung (m/w/d) - Offene Kinder- und Jugendarbeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben einzigartig: Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Person für die Bereichsleitung bist. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Kinder- und Jugendarbeit und wie du unser Team bereichern kannst!
Sei konkret und präzise: Vermeide es, allgemein zu bleiben. Nenne konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Projektentwicklung unter Beweis stellen. So können wir besser nachvollziehen, was du mitbringst.
Achte auf die Formulierungen: Nutze die Sprache, die auch in der Stellenanzeige verwendet wird. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position und unseren Werten identifizierst. Ein bisschen Kreativität schadet nie, aber bleib authentisch!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Jugendagentur Düsseldorf gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Katholische Jugendagentur
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Katholischen Jugendagentur Düsseldorf gGmbH und ihren Werten auseinandersetzen. Verstehe ihre Mission in der Kinder- und Jugendarbeit und überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel Verantwortung in der Personalführung und Projektentwicklung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der offenen Kinder- und Jugendarbeit sind Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Konfliktlösung betreffen. Vielleicht kannst du auch eine Situation schildern, in der du erfolgreich kommuniziert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig Klarheit darüber, was als Nächstes kommt. Du könntest auch nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigen muss.