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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine kreative KiTa und sorge für das Wohl der Kinder.
- Arbeitgeber: Kath. Kindertageseinrichtungen Minden-Ravensberg-Lippe mit 65 Einrichtungen in OWL.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und tolle Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene pädagogische Ausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung im KiTa-Bereich.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte und herzliche KiTa-Leitung (m/w/d) für unsere Kita in befristeter Anstellung. Die Stelle ist in der Entgeltgruppe S15 KAVO angesetzt und der Beschäftigungsumfang kann zwischen 32,00 und 39,00 Wochenstunden vereinbart werden. Bei uns steht das Wohl der Kinder im Mittelpunkt, und wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander sowie eine kreative und liebevolle Betreuung.
Wenn Sie mehr über unsere Einrichtung erfahren möchten, besuchen Sie gerne unsere Webseite: www.kita-bruder-konrad-guetersloh.de
Wir sind die Kath. Kindertageseinrichtungen Minden-Ravensberg-Lippe gem. GmbH und betreiben 65 Kindertageseinrichtungen unterschiedlicher Größe in OWL.
Wir leben einen alltagsnahen, weltoffenen und modernen religionspädagogischen Ansatz. Als Arbeitgeber verstehen wir uns als verlässlicher und zugewandter Partner für alle Lebenslagen. Welcher Herausforderung Sie
sich auch stellen mögen: Wir finden gemeinsam gute Lösungen!
Arbeiten auf Augenhöhe ist für uns ebenso selbstverständlich wie vielfältige Bildungs- und Beratungsangebote zu fördern, um unsere Mitarbeitenden zu stärken.
Unser Team der 4-gruppigen KiTa Bruder Konrad in Gütersloh freut sich auf Sie als
KiTa-Leitung (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Empathisch und selbstsicher leiten Sie die Einrichtung. So können Sie im Alltag dafür sorgen, dass Verwaltungsabläufe gelingen und die pädagogische Arbeit gesichert ist.
- Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden sorgen Sie im pädagogischen Alltag dafür, dass die Kinder sich wohlfühlen und mit ihren Bedürfnissen und Anliegen beachtet werden.
- Durch Ihr Verantwortungsbewusstsein haben Sie Ihre Mitarbeiter gut im Blick und führen sie nicht nur, sondern fördern auch bewusst Stärken Ihres Personals.
- Sie haben ein sensibles Auge für die Konzept- und Qualitätsentwicklung, um so die Entwicklung der Kinder optimal zu fördern.
- Sie sorgen für eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit den Eltern, indem Sie Ihr professionelles Handeln klar kommunizieren.
- Ihr professionelles Selbstverständnis sieht die Kinder als Ausgangspunkt des eigenen Entwicklungsprozesses. Daher bringen Sie eigene Ideen ein, wenn Sie zusammen mit Ihrem Team anregende Spiel- und Lernarrangements schaffen und umsetzen.
- Mit externen Partnern schaffen Sie gute Kooperations- und Vernetzungsstrukturen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder ein Fachhochschulstudium im Bereich Kindheitspädagogik/Sozialpädagogik mit einer mindestens zweijährigen Berufserfahrung im KiTa-Bereich.
- Engagement und Leidenschaft zeichnen Ihre Arbeit aus.
- Sie verfügen über die Fähigkeit, eine kirchliche Kindertageseinrichtung konzeptionell weiterzuentwickeln und in Netzwerken zu kooperieren.
- Die eigene persönliche und fachliche Reflektion ist für Sie genau so selbstverständlich wie die stetige Weiterentwicklung.
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit einer Leitungstätigkeit und im Umgang mit IQUE, KiBiz, BaSiK sowie KiTaPLUS und sind sicher im Umgang mit Word, Excel, PowerPoint und Outlook.
Wir bieten Ihnen:
- 30 Tage Urlaub, zwei Regenerationstage und zwei arbeitsfreie Tage am Heiligen Abend und Silvester
- Eine große Auswahl an Standorten, Kita-Größen und pädagogischen Profilen
- Mitarbeit in einem tollen, aufgeschlossenen Team inkl. einer engagierten Mitarbeitervertretung
- Corporate Benefits, SportNavi (Eigenanteil von nur 22€/Monat) und Bike-Leasing (inkl. AG-Zuschuss)
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf – zertifiziert als familienfreundliches Unternehmen
- Ein gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung
- Vergütung und Sozialleistung nach Tarif, inkl. Weihnachtszuwendung, pauschale Jahreszahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Anerkennung von bereits erreichten Erfahrungsstufen aus anderen Tarifbereichen bei vergleichbarer Tätigkeit
- Eine überwiegend durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Arbeit mit dem IQUE-Konzept als integrierte Qualitäts- und Personalentwicklung
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 19.10.2025.
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bei Fragen steht Ihnen Herr Wolf-Christian Sommer unter der Telefonnummer 05251 / 1230 – 536 gerne zur Verfügung.
Sie können sich auch per E-Mail unter bewerbung@bunte-kita.de bewerben.
Minden-Ravensberg-Lippe gem. GmbH
Fachbereich Personal
Turnerstr. 2 in 33602 Bielefeld
Nähere Informationen über den Träger erhalten Sie unter:
www.kath-kitas-bielefeld.de
KiTa-Leitung (m/w/d) Kita Bruder-Konrad, Gütersloh [32,00- 39,00 Std. znZ] Arbeitgeber: Katholische Kindertageseinrichtungen Minden-Ravensberg-Lippe gem. GmbH
Kontaktperson:
Katholische Kindertageseinrichtungen Minden-Ravensberg-Lippe gem. GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: KiTa-Leitung (m/w/d) Kita Bruder-Konrad, Gütersloh [32,00- 39,00 Std. znZ]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der KiTa-Leitung und stelle Fragen zur Einrichtung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der KiTa einbringen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile deine Vision, wie du die pädagogische Arbeit gestalten möchtest und wie du das Team unterstützen kannst, um eine wertschätzende Atmosphäre zu schaffen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Webseite, um mehr über die Kita Bruder-Konrad zu erfahren und dich über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, im Gespräch zu glänzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: KiTa-Leitung (m/w/d) Kita Bruder-Konrad, Gütersloh [32,00- 39,00 Std. znZ]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu uns passt. Zeig uns, was dich motiviert und warum du die perfekte KiTa-Leitung für unsere Kita Bruder-Konrad bist!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck davon, wie du im Alltag mit den Kindern und deinem Team umgehst.
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten ersten Eindruck. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Webseite!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Webseite bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können. Schau dir auch gerne unsere anderen Stellenangebote an!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kindertageseinrichtungen Minden-Ravensberg-Lippe gem. GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Kita
Informiere dich über die pädagogischen Ansätze und Werte der Kita Bruder-Konrad. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle der KiTa-Leitung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen der Kita oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Rolle als KiTa-Leitung ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, um eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
