Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine zweigruppige Kita und gestalte die pädagogische Arbeit aktiv mit.
- Arbeitgeber: Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gGmbH betreibt 70 Kitas in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, familienbewusste Personalpolitik und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern in einem unterstützenden, familiären Umfeld mit christlichen Werten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erzieher/-in mit Zusatzqualifikation oder Sozialpädagogik-Studium, idealerweise mit Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch Regionalleitungen sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ort:
Hemer
Unternehmen:
Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH
Arbeitszeit:
Vollzeit
Die Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gGmbH ist Träger von 70 katholischen Kindertageseinrichtungen in den Bezirken Menden, Balve, Neuenrade, Iserlohn, Hemer, Unna, Hagen und Witten. Als Orte des gelebten Glaubens und als familienunterstützende Bildungseinrichtung gestalten unsere Kindertageseinrichtungen das gesellschaftliche und kirchliche Leben aktiv mit. Eltern schätzen unser klares Profil, das auf dem Selbstverständnis der katholischen Kirche basiert. Unsere Einrichtung steht allen Kindern offen, deren Eltern sich für unsere religiös geprägte pädagogische Ausrichtung entscheiden.
Für unsere Kindertageseinrichtung St. Bonifatius in Hemer suchen wir ab dem 01.12.2023 bis zum 31.03.2024 in Vollzeit eine Kita-Leitung (m/w/d). Der Kindergarten St. Bonifatius ist eine zweigruppige Einrichtung, in der insgesamt 41 Kinder ab zwei Jahren betreut werden. Wir suchen Teamplayer, die bereit sind mitzugestalten, Chancen zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die gesamte pädagogische, religionspädagogische und organisatorische Arbeit
- Weiterentwicklung des Konzeptes und der betrieblichen Prozesse sowie des Qualitätsmanagements in enger Zusammenarbeit mit dem Träger
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der Kindertageseinrichtung und die bedarfsgerechte Führung des Teams vor Ort
- Ergreifen von Chancen und Festigen bzw. Finden neuer Kooperationen
- Administration und pädagogische Arbeit mit Kindern
- Sicherstellung der optimalen Förderung des Entwicklungsprozesses jedes Kindes
- Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern
Zudem verfügen wir über ein sehr gutes Einarbeitungskonzept.
Ihr Profil:
- Berufsausbildung zum/zur Erzieher/-in möglichst mit Zusatzqualifikation oder Studium der Sozialpädagogik oder gleichwertig
- Idealerweise erste Berufserfahrung in der (stellvertretenden) Einrichtungsleitung und Personalführung
- Hohe soziale Kompetenz sowie positive und wertschätzende Grundhaltung in der dialogischen Arbeit mit Eltern
- Bereitschaft zur Durchführung systematischer Qualitätsentwicklung und Begeisterungsfähigkeit für Innovationen und konzeptionelle Arbeit
- Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche und Engagement innerhalb der Gemeinde
- Kontaktfreudigkeit, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit im Auftreten
- PC-Kenntnisse (z.B. Microsoft Office)
Wir bieten Ihnen:
- Verantwortungsvolle und vielfältige Aufgabe, selbständiges Arbeiten mit fachlicher Begleitung im familiären Umfeld
- Angemessene Freistellung für Ihre verantwortungsvollen Aufgaben
- Gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung durch unsere Regionalleitungen
- Familienbewusste Personalpolitik zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Unbefristete Anstellung mit 39 Wochenstunden, vergütet nach S13 Anlage 29 KAVO
- Weitere soziale Leistungen nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung. Bei Fragen steht Ihnen Martina Kuhlmann unter der Telefonnummer 0231-1848 540 oder E-Mail: martina.kuhlmann@gemeindeverband-ruhr.de gerne zur Verfügung. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen über uns finden Sie unter www.kath-kitas-ruhr-mark.de.
Kath. Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. gmbH
Propsteihof 10
44137 Dortmund
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr Mark gem. GmbH
Kontaktperson:
Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr Mark gem. GmbH HR Team
martina.kuhlmann@gemeindeverband-ruhr.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tip Number 1
Informiere dich über die spezifischen Werte und Ziele der Katholischen Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und bereit bist, aktiv innerhalb der Gemeinde mitzuwirken.
✨Tip Number 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und der pädagogischen Arbeit mit Kindern unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Einrichtung übernehmen kannst.
✨Tip Number 3
Sei bereit, über innovative Ideen zur Qualitätsentwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse verbessern und neue Kooperationen aufbauen kannst, um die Einrichtung weiterzuentwickeln.
✨Tip Number 4
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Kita St. Bonifatius und deren Umfeld zu sammeln. Kontakte zu Eltern oder anderen Fachkräften können dir wertvolle Einblicke geben, die du im Gespräch nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Kita-Leitung gefordert werden. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Motivation für die Leitung einer Kindertageseinrichtung darlegst. Betone deine sozialen Kompetenzen und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Eltern und Team.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der (stellvertretenden) Einrichtungsleitung und Personalführung hervor und stelle sicher, dass deine PC-Kenntnisse klar aufgeführt sind.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Motivationsschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr Mark gem. GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die katholischen Werte und die pädagogische Ausrichtung der Einrichtung. Zeige im Gespräch, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und bereit bist, sie aktiv zu leben.
✨Bereite Beispiele für Teamarbeit vor
Da die Stelle eine hohe Teamfähigkeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Innovationsfreude
Bereite Ideen vor, wie du die Qualität der pädagogischen Arbeit weiterentwickeln könntest. Zeige deine Begeisterung für innovative Ansätze und wie du diese in die bestehende Struktur integrieren würdest.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Betone deine Fähigkeit zur wertschätzenden Kommunikation, insbesondere im Umgang mit Eltern. Bereite dich darauf vor, wie du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern würdest.