Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die pädagogische Entwicklung und gestalte die Zukunft unserer Kitas aktiv mit.
- Unternehmen: Ein großer katholischer Kita-Trägerverbund mit über 150 Einrichtungen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team sucht kreative Köpfe, die Verantwortung übernehmen und Chancen nutzen wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Bildungsumgebung und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sie möchten die Zukunft eines der größten katholischen Kita-Träger aktiv mitgestalten? Sie übernehmen Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer pädagogischen Arbeit, begleiten Veränderungsprozesse und führen gemeinsam mit den Regionalleitungen einen vielfältigen Trägerverbund in die Zukunft. Die Katholischen KITAS RUHR sind ein Trägerverbund der Kita-Träger Östliches Ruhrgebiet und Ruhr Mark. Wir sind ein traditionsreicher Kita-Marktführer mit über 150 Kitas in 19 Städten rund um Dortmund und Hagen mit über 2.000 Mitarbeitenden. Unsere Arbeit ist geprägt von einem christlichen und wertschätzenden Umfeld. Wir bieten den Kindern eine vielfältige und bedarfsgerechte frühkindliche Bildung und Betreuung und verfolgen einen religionspädagogischen Ansatz.
Es handelt sich um eine Stelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens zum 01.01.2027, eine gemeinsame Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d) für beide Kita-Trägergesellschaften.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortliche Leitung des Fachbereichs Pädagogik für beide Trägergesellschaften
- Mitarbeiterorientierte Führung und Entwicklung der Regionalleitungen
- Strategische Personalbedarfsplanung und Steuerung der Personalschlüssel im Trägerverbund
- Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Team Kommunikation und Regionalleitungen
- Strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, Qualitätsentwicklung und -sicherung
- Führen von Zielvereinbarungs-, Beurteilungs- und Konfliktgesprächen; Klärung von Konfliktsituationen
- Weiterentwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte zu Prävention sowie Mitwirkung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz im Rahmen des Qualitätsmanagements
- Vertretung der Geschäftsführungen in Gremien und gegenüber Jugendämtern, Kommunen und dem Erzbistum
- Mitwirkung an Strategie, Strukturentwicklung (inkl. perspektivischer Fusion), Budgetplanung und operativen Entscheidungen
- Aufbau und Pflege von Netzwerken (Erzbistum, Caritas, Gemeindeverbände, weitere Träger, Einrichtungen der Jugendhilfe)
- Weiterentwicklung einheitlicher Führungs-, Kommunikations- und Organisationsstrukturen im Trägerverbund
- Weiterentwicklung einer transparenten und wertschätzenden Kommunikationskultur zwischen Träger, Regionalleitungen und Einrichtungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften, Sozialmanagement, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in der übergeordneten Steuerung mehrerer Kindertageseinrichtungen, beispielsweise als Regionalleitung, Fachbereichsleitung, Abteilungsleitung oder Fachberatung mit Personalverantwortung
- Nachweisbare Kompetenzen in Personalführung, Personalentwicklung, Organisations- und Qualitätsentwicklung
- Sichere Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen (u. a. KiBiz, SGB VIII, arbeits- und arbeitsschutzrechtliche Grundlagen) und kirchlichen Ordnungen (u. a. KAVO, Präventionsordnung, kirchliche Datenschutzregelungen, Grundordnung)
- Pädagogische und inklusionspädagogische Fachkompetenz; idealerweise Erfahrung mit BTHG/ICF
- Betriebswirtschaftliches Know-How
- Sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit; strukturierte und entscheidungsfreudige Arbeitsweise
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche und Bereitschaft, das katholische Profil aktiv mitzugestalten
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger Kita- bzw. Träger-Software sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Verbundgebiet
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle und vielfältige Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem großen katholischen Kita-Trägerverbund
- Eine umfassende Einarbeitung sowie ein tragfähiges System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (39 Wochenstunden) mit Vergütung nach Entgeltgruppe 12 KAVO
- Weitere soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), vergleichbar mit dem TVöD
- Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse
- Attraktive Rahmenbedingungen in guter Arbeitsatmosphäre
- Vergünstigungen für diverse Geschäfte und Online-Shops durch Corporate Benefits
Wir suchen engagierte Teamplayer, die bereit sind, aktiv mitzugestalten, Chancen zu ergreifen, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag in einem spannenden Umfeld zu leisten. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft unserer Einrichtungen zu gestalten. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Fragen steht Ihnen Herr Stefan Martin unter der Telefonnummer 0231 1848 - 231 gerne zur Verfügung.
Ihre Ansprechperson: Stefan Martin
Kath. Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH
Propsteihof 10
44137 Dortmund
Website des Trägerverbundes: www.katholische-kitas-ruhr.de
Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH
Die Katholischen KITAS RUHR bieten Ihnen als Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung eines der größten katholischen Kita-Träger mitzuwirken. In einem wertschätzenden und christlichen Arbeitsumfeld erwarten Sie umfassende Einarbeitung, unbefristete Anstellung sowie zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Genießen Sie zudem attraktive Rahmenbedingungen, wie Zuschüsse zum Deutschland-Jobticket und betriebliche Altersvorsorge, während Sie in einer positiven Arbeitsatmosphäre mit engagierten Teamplayern zusammenarbeiten.
Kontaktdaten:
Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
