Pastoralvorstand (m/w/d) für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Kallham Bewerbungsfrist: 2. Oktober 2026 Verstärken Sie unser Team ab 1. September 2027 Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 % Das Dekanat Kallham umfasst 13 Pfarren im ländlich, industriell und touristisch geprägten Hausruckviertel. Jede Pfarrgemeinde soll ihre Besonderheiten bewahren und sich an den Bedürfnissen der Menschen orientiert weiterentwickeln. Im Mittelpunkt stehen die persönliche Taufberufung sowie Angebote zur Glaubenserfahrung und Glaubensvertiefung. Priester, Diakone und drei bestehende Seelsorgeteams bringen wichtige Ressourcen und Erfahrungen ein. Regelmäßige Jugendtreffen und gemeinsame Gottesdienste zeigen die gute pfarrübergreifende Zusammenarbeit. Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.
Ihre Aufgaben
Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste
Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
Pastorale Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart
Das bringen Sie mit
Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
Team- und Konfliktfähigkeit
Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit
Unser Angebot
Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
Weiterbildungsmöglichkeit
Sozialleistungen
Möglichkeit zur Supervision
Betriebliche Gesundheitsförderung
Gehalt und Vertrag min. € 4.236,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung
Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
#J-18808-Ljbffr
Pastoralvorstand (m/w/d) in Linz Arbeitgeber: Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz
Die Katholische Kirche in Oberösterreich bietet eine sinnstiftende und erfüllende Arbeitsumgebung, in der Sie aktiv zur Entwicklung junger Menschen beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Gemeinschaft und Unterstützung fördert die Diözese Linz eine positive Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Der Standort Hagenberg im Mühlkreis ermöglicht zudem eine idyllische Lebensqualität und ein engagiertes Umfeld für die Jugendarbeit.
Kontaktdaten:
Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz Recruiting-Team
