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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und begleite Seelsorgeteams, gestalte liturgische Feiern und arbeite an innovativen Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Katholischen Kirche in Oberösterreich und gestalte die Zukunft der Pfarre Tassilo-Kremsmünster.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Supervision.
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnstiftende Arbeit mit echtem Einfluss auf die Gemeinschaft und persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Theologiestudium oder kirchliche Berufsausbildung sowie kommunikative Kompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Gehalt ab € 3.534,00 brutto monatlich.
Schwerpunkte in Steinhaus und Sattledt
Bewerbungsfrist: 8. September 2024
Vollzeit: 37,5 WoStd./100 %, geringeres Ausmaß möglich
Dienstvorgesetzter: Mag. Fabian Drack
Seelsorger:innen führen und verantworten Teilbereiche pfarrgemeindlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam und weiteren Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ üben sie ihre begleitende Funktion mit Blick auf das Gesamte der pfarrlichen Pastoral aus und sorgen in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
- Hauptamtliche Ansprechperson in der Pfarrgemeinde, vor allem für das Seelsorgeteam
- Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam: theologisch-spirituelle Begleitung, Unterstützung bei Entwicklung von Kommunikation und Arbeitsorganisation, Vermittlung bei Konflikten, eventuell Grundfunktionskoordinator:in
- Aufgaben in den Bereichen Verkündigung, Liturgie, Gemeindeaufbau und Gemeinschaft, Caritas werden in Absprache noch festgelegt
- Übernahme einer Grundfunktion auf Pfarrebene, Offenheit für innovative Projekte
- Mitarbeit im pastoralen Raum des Dekanats
- Weitere Aufgaben können je nach Begabungen noch vereinbart werden
Ihre Kompetenzen
- abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- kommunikative Kompetenz
- Belastbarkeit
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot
- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet
Ihr Gehalt
min. € 3.534,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Katholische Kirche in Oberösterreich Diözese Linz Fachbereich Kommunikation Herrenstraße 19 Postfach 251 4021 Linz
Seelsorger:in für das Dekanat Kremsmünster (künftige Pfarre Tassilo-Kremsmünster) Arbeitgeber: Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz
Kontaktperson:
Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Seelsorger:in für das Dekanat Kremsmünster (künftige Pfarre Tassilo-Kremsmünster)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit anderen Seelsorger:innen oder Mitgliedern der Gemeinde, um mehr über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen in der Pfarre Tassilo-Kremsmünster zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen oder Einblicke von Insidern den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich aktiv in der Gemeinde! Wenn du bereits in der Region bist, nimm an Veranstaltungen oder Gruppen teil, um deine Präsenz zu zeigen und Beziehungen aufzubauen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich mit den Werten und Zielen der Pfarre vertraut machst. Überlege dir, wie deine persönlichen Charismen und Erfahrungen zur Vision der Pfarre passen und wie du innovative Projekte einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für Feedback und zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. In der Seelsorge ist es wichtig, sich ständig weiterzuentwickeln. Betone in Gesprächen, dass du bereit bist, an Fortbildungen teilzunehmen und dich in neuen Bereichen zu engagieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Seelsorger:in für das Dekanat Kremsmünster (künftige Pfarre Tassilo-Kremsmünster)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Pfarre: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die künftige Pfarre Tassilo-Kremsmünster und das Dekanat Kremsmünster. Verstehe die Werte, Ziele und die Gemeinschaft, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, Nachweisen über dein Theologiestudium oder Seminarabschluss, sowie eventuell Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine persönliche Berufung, deine Erfahrungen in der Seelsorge und deine Vision für die Arbeit in der Pfarre darlegst. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt sind und ob du alle geforderten Unterlagen angehängt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Seelsorge
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der Seelsorge und deinem theologischen Wissen zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Menschen begleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Verstehe die Rolle des 'servant leadership'
Informiere dich über das Konzept des 'servant leadership' und wie es in der Seelsorge angewendet wird. Sei bereit, zu erläutern, wie du diese Philosophie in deiner Arbeit umsetzen möchtest, um das Team und die Gemeinde zu unterstützen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da kommunikative Kompetenz eine wichtige Anforderung ist, solltest du während des Interviews klar und offen kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Konflikte zu vermitteln und effektiv mit verschiedenen Gruppen zu arbeiten.
✨Sei offen für innovative Projekte
Bereite dich darauf vor, über deine Ideen für innovative Projekte in der Pfarre zu sprechen. Überlege dir, wie du neue Ansätze in die Gemeinde einbringen kannst, um das Engagement der Ehrenamtlichen zu fördern und die Gemeinschaft zu stärken.
