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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Seelsorge in zwei Pfarrgemeinden und leite liturgische Feiern.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Katholischen Kirche in Oberösterreich und forme das spirituelle Leben mit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße regelmäßige Supervision, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnstiftende Arbeit mit Menschen und entwickle deine Fähigkeiten im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zur Seelsorge und kommunikative Kompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Das Dienstverhältnis beginnt zunächst befristet auf 12 Monate.
Seelsorger:in für das Dekanat Pettenbach (künftige Pfarre Pettenbach)
ehest möglich
Verstärken Sie unser Team ab 01.09.2025
Vollzeit: 37,5 WoStd. / 100 %, geringeres Ausmaß möglich | Teilbefristung
Ansprechperson: P. Franz Ackerl
Seelsorger:innen gestalten und verantworten Teilbereiche pfarrlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit den Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ sorgen sie in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
- Hauptamtliche Ansprechperson in zwei Pfarrgemeinden mit Seelsorgeteambegleitung
- Mitarbeit in PGR und in Fachteams
- Bereich Verkündigung: Erstkommunions-, Firmvorbereitung
- Bereich Liturgie: Leitung von Wortgottesfeiern sowie Predigtdienst, fallweise Taufpastoral, Begräbnisleitung
- Grundfunktionsbeauftragung möglich
- Mitarbeit im pastoralen Raum des Dekanats (der künftigen Pfarre)
- Die konkrete Aufgabenverteilung erfolgt in Absprache mit dem Team unter Berücksichtigung der individuellen Begabungen.
Ihre Kompetenzen
- abgeschlossene Ausbildung zur Seelsorge (z.B. Theologiestudium, Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe, BPAÖ …)
- kommunikative Kompetenz
- Belastbarkeit
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot
- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und lfd. fachliche Begleitung
- Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage. Betriebliche Gesundheitsförderung
- Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet
Ihr Gehalt
min. € 3.695,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt.
Ihre Rückfragen richten Sie an:
Irmgard LEHNER
0732 772676 1210
Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an
Katholische Kirche in Oberösterreich
Diözese Linz
Fachbereich Kommunikation
Herrenstraße 19
Postfach 251
4021 Linz
#J-18808-Ljbffr
Seelsorger:in für das Dekanat Pettenbach (künftige Pfarre Pettenbach) Arbeitgeber: Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz
Kontaktperson:
Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Seelsorger:in für das Dekanat Pettenbach (künftige Pfarre Pettenbach)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit anderen Seelsorger:innen oder Mitgliedern der Gemeinde, um mehr über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen in der Pfarre Pettenbach zu erfahren. Dies kann dir helfen, deine Bewerbung gezielt auf die Erwartungen des Dekanats auszurichten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du über deine Erfahrungen in der Seelsorge nachdenkst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Ehrenamtliche motiviert und unterstützt hast, um deine Fähigkeiten im 'servant leadership' zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die liturgischen Feiern und Traditionen in der Region. Zeige in deinem Gespräch, dass du bereit bist, diese aktiv zu gestalten und dass du ein tiefes Verständnis für die lokale Kultur und Gemeinschaft hast.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für die Zusammenarbeit im Team und betone deine Fähigkeit zur Kommunikation und zum selbständigen Arbeiten. Das wird dir helfen, dich als wertvolles Mitglied des Seelsorgeteams zu positionieren und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Seelsorger:in für das Dekanat Pettenbach (künftige Pfarre Pettenbach)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Pfarre Pettenbach: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die künftige Pfarre Pettenbach und das Dekanat. Informiere dich über deren Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen an die Seelsorger:innen.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, Nachweisen deiner Ausbildung zur Seelsorge, sowie eventuell benötigter Empfehlungsschreiben oder Motivationsschreiben.
Betone deine Kompetenzen: Hebe in deinem Bewerbungsschreiben besonders deine kommunikativen Fähigkeiten, Belastbarkeit und die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten hervor. Zeige auf, wie deine individuellen Begabungen zur Arbeit im Team beitragen können.
Reiche deine Bewerbung ein: Sende deine Bewerbung online oder per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Charismen
In der Rolle als Seelsorger:in ist es wichtig, dass du deine eigenen Stärken und Talente einbringst. Überlege dir im Vorfeld, welche besonderen Fähigkeiten du hast und wie diese zur Gemeinschaft beitragen können.
✨Bereite dich auf liturgische Fragen vor
Da die Gestaltung von liturgischen Feiern ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dich mit den verschiedenen Formen der Liturgie vertraut machen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Wortgottesfeiern oder Predigtdiensten zu sprechen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen und anderen Seelsorger:innen ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Erfahrungen in der Begleitung von Gruppen verdeutlichen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Entwicklung, indem du gezielte Fragen zu den angebotenen Schulungen und Supervisionen stellst.
