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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite Gottesdienste, begleite Gruppen und entwickle die Pfarrgemeinde.
- Arbeitgeber: Die Katholische Kirche in Oberösterreich bietet eine bedeutende Rolle in der Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Regelmäßige Supervision, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Urlaubstage warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte das spirituelle Leben aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Theologiestudium oder kirchliche Berufsausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist ist der 10. März 2025, Einstieg ab 01.09.2025.
Schwerpunkte in Pfarrgemeinden werden noch festgelegt. Bewerbungsfrist: 10. März 2025. Verstärken Sie unser Team ab 01.09.2025. Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 WoStd. / 50% Anstellung oder 37,5 WoStd. / 100% Anstellung.
Seelsorger:innen gestalten und verantworten Teilbereiche pfarrlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit den Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ sorgen sie in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
- Aufgaben in der Liturgie: Gestaltung und Leitung von Gottesdiensten und Gebetsformen inkl. Begräbnisleitung, Trauerpastoral.
- Vorbereitung von Erstkommunion und Firmung (Zusammenarbeit in der neuen Pfarre).
- Aufbau und Begleitung von Gruppen, vor allem im Bereich Gemeinschaft.
- Pastorale Aufgaben im Pfarrgebiet, Entwicklung einer Pfarrgemeinde-verbindenden Öffentlichkeitsarbeit (gem. mit der Pastoralvorständin).
- Weitere Aufgaben werden nach individuellen Fähigkeiten vereinbart.
Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ.
- Kommunikative Kompetenz.
- Belastbarkeit.
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten.
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution.
Unser Angebot
- Regelmäßig Supervision.
- Sozialleistungen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und lfd. fachliche Begleitung.
- Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus, gibt es 6 weitere freie Tage laut KV.
- Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.
Ihr Gehalt
min. € 3.695,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung. Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt.
Ihre Rückfragen richten Sie an: Irmgard LEHNER 0732 772676 1210. Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an Katholische Kirche in Oberösterreich Diözese Linz Fachbereich Kommunikation Herrenstraße 19 Postfach 251 4021 Linz.
Seelsorger:in für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Mattighofen Arbeitgeber: Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz
Kontaktperson:
Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Seelsorger:in für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Mattighofen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit anderen Seelsorger:innen oder Mitgliedern der Gemeinde, um mehr über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen in der Pfarre im Dekanat Mattighofen zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen oder Einblicke von Kollegen dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich aktiv in der Gemeinde, bevor du dich bewirbst. Indem du bereits jetzt an Veranstaltungen oder Gruppen teilnimmst, kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Gemeinschaft hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du über deine Erfahrungen in der Liturgie und der Arbeit mit Ehrenamtlichen nachdenkst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Gruppen geleitet oder liturgische Feiern gestaltet hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Themen und Herausforderungen in der katholischen Kirche, insbesondere in deiner Region. Zeige im Gespräch, dass du die Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zur Unterstützung der Gemeinde zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Seelsorger:in für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Mattighofen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Seelsorger:in-Position in der Pfarre im Dekanat Mattighofen gefordert werden.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast, einschließlich deines Lebenslaufs, Nachweisen über dein Theologiestudium oder deine Ausbildung, sowie eventuell benötigte Empfehlungsschreiben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine persönliche Berufung zur Seelsorge darlegst und erläuterst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung online oder per E-Mail an die angegebene Adresse ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kirche in Oberösterreich / Diözese Linz vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Seelsorge
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der Seelsorge und deinem Umgang mit verschiedenen Gruppen zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Menschen unterstützt hast.
✨Kenntnis der Gemeinde und ihrer Bedürfnisse
Informiere dich über das Dekanat Mattighofen und die spezifischen Herausforderungen, mit denen die Pfarre konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Gemeinde verstehst und bereit bist, darauf einzugehen.
✨Präsentation deiner Charismen
Sei bereit, deine persönlichen Stärken und Charismen zu präsentieren, die du in die Seelsorge einbringen möchtest. Überlege dir, wie diese Eigenschaften der Gemeinde zugutekommen können.
✨Fragen zur Teamarbeit und Ehrenamtlichen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen und anderen Seelsorger:innen zeigen. Diskutiere, wie du ein motivierendes Umfeld schaffen kannst, in dem Ehrenamtliche ihre Aufgaben eigenverantwortlich wahrnehmen.
