Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Führende Institution der katholischen Kirche im Kanton Zürich.
- Vorteile: Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Zürich mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einer bedeutenden Organisation.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, HR-Fachausweis und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die vielseitige Kaderposition beinhaltet folgende Hauptaufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung des Personalwesens des Synodalrats
- Leitung des kleinen HR-Teams
- Sicherstellung der Geschäftsabläufe des Ressorts Personal und Unterstützung der Ressortleiterin in den Personalgeschäften
- Vorbereitung, Durchführung und Überwachung von Beschlüssen des Ressorts sowie des Synodalrats und der Synode
- Beratung und Unterstützung des Generalvikariats, der Kirchgemeinden sowie der Dienst- und Fachstellen in staatskirchenrechtlichen Personalfragen
- Erarbeitung von Gesetzeserlassen im Personalrecht
- Einsitz in der Personalkommission und weiteren Kommissionen und Gremien
- Koordination der Personalförderung der katholischen Kirche im Kanton Zürich
- Schulungen im Bereich Personalrecht
- Erstellung und Controlling des Budgets
- Mitgestaltung und Hilfe bei der Umsetzung von Legislaturschwerpunkten
- Assistenz des Stiftungsrats der Pensionskasse
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss (vorzugsweise Rechtswissenschaft)
- Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. anerkanntem Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung
- Kenntnisse im öffentlichen Recht, insbesondere im Personalrecht
- Mehrjährige Verwaltungs- und Führungserfahrung
- Erfahrung mit den kirchlichen Strukturen (duales System)
- Verhandlungsgeschick
- Sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Die fortschrittlichen Anstellungsbedingungen richten sich nach der Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich, der Arbeitsort befindet sich am Hirschengraben 72, in der Nähe des Hauptbahnhofs Zürich.
Ihre vollständige Bewerbung richten Sie bis 28. Februar an:
Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personal Arbeitgeber: Katholische Kirche Kanton Zürich
Die Römisch-katholische Körperschaft des Kantons Zürich bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie als Bereichsleiterin/bereichsleiter Personal nicht nur die Möglichkeit haben, ein engagiertes HR-Team zu leiten, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung der Personalpolitik in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld beizutragen. Mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und der Nähe zum Hauptbahnhof Zürich profitieren Sie von einer hervorragenden Work-Life-Balance sowie vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
Kontaktdaten:
Katholische Kirche Kanton Zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personal erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Erkläre im Gespräch, warum du genau für diese Rolle brennst und was du zur Weiterentwicklung des Personalwesens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung. So sehen wir sofort, warum du perfekt zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kirche Kanton Zürich vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Hauptaufgaben der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst und bereit bist, das HR-Team aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsqualitäten oder Verhandlungsgeschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Kenntnisse im Personalrecht auffrischen
Da die Position tiefgehende Kenntnisse im Personalrecht erfordert, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze informieren. Zeige im Gespräch, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen des Ressorts Personal.
