Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Fortschrittliche Organisation der katholischen Kirche im Kanton Zürich.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Zürich mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einer bedeutenden Institution.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, HR-Fachausweis und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die vielseitige Kaderposition beinhaltet folgende Hauptaufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung des Personalwesens des Synodalrats
- Leitung des kleinen HR-Teams
- Sicherstellung der Geschäftsabläufe des Ressorts Personal und Unterstützung der Ressortleiterin in den Personalgeschäften
- Vorbereitung, Durchführung und Überwachung von Beschlüssen des Ressorts sowie des Synodalrats und der Synode
- Beratung und Unterstützung des Generalvikariats, der Kirchgemeinden sowie der Dienst- und Fachstellen in staatskirchenrechtlichen Personalfragen
- Erarbeitung von Gesetzeserlassen im Personalrecht
- Einsitz in der Personalkommission und weiteren Kommissionen und Gremien
- Koordination der Personalförderung der katholischen Kirche im Kanton Zürich
- Schulungen im Bereich Personalrecht
- Erstellung und Controlling des Budgets
- Mitgestaltung und Hilfe bei der Umsetzung von Legislaturschwerpunkten
- Assistenz des Stiftungsrats der Pensionskasse
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss (vorzugsweise Rechtswissenschaft)
- Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. anerkanntem Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung
- Kenntnisse im öffentlichen Recht, insbesondere im Personalrecht
- Mehrjährige Verwaltungs- und Führungserfahrung
- Erfahrung mit den kirchlichen Strukturen (duales System)
- Verhandlungsgeschick
- Sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Die fortschrittlichen Anstellungsbedingungen richten sich nach der Anstellungsordnung der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich, der Arbeitsort befindet sich am Hirschengraben 72, in der Nähe des Hauptbahnhofs Zürich.
Ihre vollständige Bewerbung richten Sie bis 28. Februar an:
Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personal Arbeitgeber: Katholische Kirche Kanton Zürich
Als Arbeitgeber bietet der Synodalrat der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Mit einem engagierten HR-Team und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen und -richtlinien mitzuwirken, profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur und attraktiven Anstellungsbedingungen in zentraler Lage in Zürich. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise im Personalrecht einzubringen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Katholische Kirche Kanton Zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personal erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Organisation und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die mit HR oder dem kirchlichen Bereich zu tun haben, nutze sie. Das zeigt dein Engagement und kann dir wertvolle Kontakte bringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position und die Organisation zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Bereichsleiterin/bereichsleiter Personal interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Führungserfahrung und Kenntnissen im Personalrecht. Hebe in deinem Lebenslauf relevante Stationen hervor und beschreibe, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kirche Kanton Zürich vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Hauptaufgaben der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst und bereit bist, das HR-Team aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsqualitäten oder Verhandlungsgeschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Kenntnisse im Personalrecht auffrischen
Da die Position tiefgehende Kenntnisse im Personalrecht erfordert, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze informieren. Zeige im Gespräch, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen des Ressorts Personal.
