Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Durchführung von Sensibilisierungen in Pfarreien der Kath. Kirche.
- Unternehmen: Römisch-katholische Körperschaft des Kantons Zürich mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in der Nähe des Hauptbahnhofs Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wichtige Aufgabe mit Entwicklungspotenzial und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im sozialpädagogischen Bereich oder Katechese.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Sinne unseres Leitbildes wird bei gleicher Qualifikation eine Person mit Behinderung bevorzugt.
Ihre Aufgaben:
- Planung, Organisation, Durchführung und Auswertung von Sensibilisierungen in den Pfarreien der Kath. Kirche im Kanton Zürich
- Aufbau und Pflege eines festen Stamms an Experten in der eigenen Sache
- Schulung und Kontaktpflege mit Menschen mit Behinderung, die sensibilisieren
- Direkte Berichterstattung an deine Vorgesetzten und aktive Beteiligung an der Anpassung und Gestaltung von Angeboten der Behindertenseelsorge
Wir erwarten:
- Abgeschlossene Ausbildung im sozialpädagogischen Bereich oder Katechese
- Offenheit gegenüber neuen Kontakten und Begeisterung für die Netzwerkpflege
- Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit zur eigenständigen und zuverlässigen Arbeit
- Erfahrung und Kenntnisse im Umgang mit Menschen mit Behinderungen
- Identifikation mit christlichen Grundwerten und Offenheit zur ökumenischen Zusammenarbeit
Unser Angebot:
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich
- Ein motiviertes, leistungsstarkes und kollegiales Team
- Arbeitsort an zentraler Lage, in der Nähe des Hauptbahnhofs Zürich
Kurzum: Eine spannende Aufgabe mit Entwicklungspotenzial
Sie haben Interesse?
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne der Stellenleiter, Igor Lukenda ). Informationen über unsere Dienststelle finden Sie auf:
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis 10. November 2025 an oder persönlich an die Katholische Kirche im Kanton Zürich z. H. Dr. iur. Andreas Hubli, Bereichsleiter Personal, Hirschengraben 66, 8001 Zürich.
j4id a j4it1042a j4iy25aMitarbeiterin oder Mitarbeiter im Bereich Sensibilisierung (50%) Arbeitgeber: Katholische Kirche Kanton Zürich
Die Römisch-katholische Körperschaft des Kantons Zürich bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Inklusion großgeschrieben werden. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem erwartet Sie ein engagiertes Team in zentraler Lage, das sich leidenschaftlich für die Sensibilisierung und Unterstützung von Menschen mit Behinderungen einsetzt.
Kontaktdaten:
Katholische Kirche Kanton Zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiterin oder Mitarbeiter im Bereich Sensibilisierung (50%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Netzwerken ist der Schlüssel, um die richtigen Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar direkt von einer Stelle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Engagement! Wenn du dich in der Gemeinde oder in sozialen Projekten engagierst, erwähne das in Gesprächen. Das zeigt, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen hast, sondern auch wirklich hinter den Werten stehst, die wir vertreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiterin oder Mitarbeiter im Bereich Sensibilisierung (50%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Sensibilisierung einsetzen möchtest und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese spannende Aufgabe bist!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wenn du bereits mit Menschen mit Behinderungen gearbeitet hast oder Erfahrung im sozialpädagogischen Bereich hast, dann teile das unbedingt mit uns. Deine praktischen Kenntnisse sind ein großer Pluspunkt!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kirche Kanton Zürich vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Mach dich mit den Werten und Zielen der Katholischen Kirche im Kanton Zürich vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du die christlichen Grundwerte verstehst und bereit bist, diese in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du mit Menschen mit Behinderungen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und dein Engagement für die Sensibilisierung zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du zur Netzwerkpflege beigetragen hast und welche Rolle du in einem Team spielst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die in der Sensibilisierung auftreten können, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
