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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Create and publish job postings, collaborate on social media strategies, and manage applicant systems.
- Arbeitgeber: Join one of the largest KiTa providers in Rheinland-Pfalz, dedicated to child rights and protection.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job with 30 days vacation, professional development, and family-friendly policies.
- Warum dieser Job: Be part of a mission-driven team that values flexibility, teamwork, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field, experience in recruitment, and strong MS Office skills required.
- Andere Informationen: Must have a valid driver's license and a clean background check.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenausschreibung
Erstellung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit der jeweiligen Abteilungsleitung, Gesamtleitung oder Geschäftsführung.
Adressatengerechte Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über geeignete Rekrutierungswege (Unternehmensportal, Jobbörsen, Karriereseiten und soziale Netzwerke).
Zusammenarbeit mit der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit im Hinblick auf die Social-Media-Ausschreibungen.
Schnittstellenarbeit und Steuerung von Kooperationen mit externen Partnern.
Aufbau, Entwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems.
Organisation und Teilnahme an Karriere-Messen bzw. Recruiting-Veranstaltungen.
Strategische Weiterentwicklung im Bereich Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Perspektivisch: Aufbau eines Talent-Pools.
Wir erwarten
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarem Studiengang oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Spezialisierung im Bereich Personal.
- Berufserfahrung in den benannten Aufgabenfeldern.
- Gute MS-Office-Kenntnisse.
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen, idealerweise „B-ITE“ von Vorteil.
- Führerschein und eigener PKW.
- Ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis.
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung.
- Eine konstruktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutz.
- Organisations- und Kommunikationsgeschick.
- Einsatzfreude, Flexibilität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit.
Wir bieten:
- Eine tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier (EG 10 TVÖD) inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung, 30 Tage Jahresurlaub, etc.
- Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-Pfalz.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Aufstiegs- und Veränderungschancen in einem großen Unternehmen.
#J-18808-Ljbffr
Referent:In für Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Katholische KiTa gGmbH Koblenz
Kontaktperson:
Katholische KiTa gGmbH Koblenz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent:In für Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalgewinnung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit externen Partnern vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Schnittstellenarbeit verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte und Ziele einer katholischen Einrichtung. Informiere dich über die Organisation und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, wie du dich mit deren Mission identifizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent:In für Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenausschreibung analysieren: Lies die Stellenausschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Referent:in für Recruiting unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du dich mit den Werten der katholischen Einrichtung identifizierst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen im Bereich Personal und Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen und MS-Office.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein erweitertes Führungszeugnis und andere erforderliche Nachweise bereit sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische KiTa gGmbH Koblenz vorbereitest
✨Bereite dich auf die Stellenausschreibung vor
Lies die Stellenausschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse über Bewerbermanagementsysteme
Informiere dich über gängige Bewerbermanagementsysteme, insbesondere über 'B-ITE', falls du damit Erfahrung hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du solche Systeme effektiv nutzen würdest.
✨Identifikation mit den Werten der Einrichtung
Sei bereit, deine Identifikation mit den Werten einer katholischen Einrichtung zu erläutern. Überlege dir, wie du zur Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutz beitragen kannst.
