Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrete die Standortleitung und arbeite eng mit Kindern und Erwachsenen zusammen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein katholischer Träger der Jugendhilfe mit 151 KiTas in der Region Trier.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Weiterbildung und ein transparentes Gehalt warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnerfüllte Arbeit in einem wertschätzenden Team mit Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine pädagogische Ausbildung oder Erfahrung in der Kinderbetreuung haben.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein katholischer anerkannter freier Träger der Jugendhilfe in der Großregion Trier. Für unsere aktuell 151 KiTas sind wir ständig auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten Fachkräften, die Teil unseres Teams werden möchten. Für unsere katholische KiTa St. Salvator in Prüm (105 Plätze für Kinder 1 Jahr bis zum Schuleintritt) suchen wir ab sofort eine Ständige Vertretung der Standortleitung (w/m/d) 39 Stunden/Woche | unbefristet.
Was wir Ihnen bieten:
- Vereinbarkeit & Flexibilität
- sinnerfülltes & selbstbestimmtes Arbeiten
- regelmäßige Qualifizierung & persönliche Weiterentwicklung
- transparentes Gehalt & attraktive Altersvorsorge
- umfassende Einarbeitungskonzepte
- Unterstützung und Begleitung durch Netzwerkarbeit
- betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- partizipativer Führungsstil
- werteorientiertes Qualitätsmanagement
- betriebliches Wiedereingliederungs-Management (BEM)
- Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Trägerstruktur
- aktive Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Welche Eigenschaften uns wichtig sind:
- Begeisterungsfähigkeit & Freude an der Arbeit mit Kindern und Erwachsenen
- Selbstständigkeit & Organisationsfähigkeit
- Prozess- & lösungsorientiertes Denken
- Zuverlässigkeit & Flexibilität
- Einfühlungsvermögen & Empathie
- Teamgeist & Kommunikationsfähigkeit
- Engagement & Motivation
- Belastbarkeit, Aufgeschlossenheit & Kritikfähigkeit
Was Sie sonst noch mitbringen sollten:
- nach Möglichkeit eine der Fachkräftevereinbarung entsprechende Ausbildung (neben staatl. anerkannten Erzieher/innen z.B. auch Heilpädagogen/innen, Sozial- und Kindheitspädagogen/innen oder Kinder- und Heilerziehungspfleger/innen), auch Quereinsteiger/innen sind herzlich willkommen
- fundierte pädagogische Fachkenntnisse
- Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterbildungswille
- Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- klare Positionierung bezüglich Prävention & Kinderschutz
- partizipative Haltung & Kreativität in der Arbeit mit Kindern
- Bereitschaft zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Kollegen/innen und Eltern
- gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
- grundsätzliche Identifikation mit den Unternehmenszielen und der Führungskultur
- christlich orientierte Wertevorstellung
Die Vergütung richtet sich nach der Kirchlichen Arbeits-und Vergütungsordnung (KAVO) für das Bistum Trier. Für das Dienstverhältnis gilt darüber hinaus die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse und das Rahmenschutzkonzept zur Prävention von sexualisierter Gewalt in katholischen Kindertageseinrichtungen des Bistums Trier.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (bevorzugt per Email) an: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Katholische KiTa gGmbH Trier Gesamteinrichtung Bitburg- Nord Hauptstraße 6 | 54634 Bitburg Fon 06561 6046762 bitburg-nord(at)kita-ggmbh-trier.de Ansprechpartnerin: Martina Gorges.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Bitte verzichten sie aus diesem Grund auf Bewerbungsmappen o.ä.
Ständige Vertretung der Standortleitung (w/m/d Arbeitgeber: Katholische Kita Ggmbh Trier
Kontaktperson:
Katholische Kita Ggmbh Trier HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ständige Vertretung der Standortleitung (w/m/d
✨Tip Number 1
Zeige deine Begeisterungsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Kindern in deinem persönlichen Gespräch. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit gezeigt hast.
✨Tip Number 2
Bereite dich darauf vor, über deine Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit zu sprechen. Du könntest Situationen schildern, in denen du Verantwortung übernommen und erfolgreich Probleme gelöst hast.
✨Tip Number 3
Informiere dich über die Werte und Ziele der katholischen KiTa St. Salvator. Zeige im Gespräch, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit umzusetzen.
✨Tip Number 4
Nutze dein Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits in der Einrichtung arbeitet oder dort Erfahrungen hat, frage nach Tipps oder Informationen, die dir helfen könnten, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ständige Vertretung der Standortleitung (w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research the Organization: Familiarize yourself with the values and mission of the katholische KiTa gGmbH Trier. Understanding their approach to youth welfare and education will help you align your application with their goals.
Tailor Your CV: Highlight relevant experience in early childhood education, especially any roles that demonstrate your ability to work independently and as part of a team. Make sure to include any qualifications that meet the Fachkräftevereinbarung requirements.
Craft a Compelling Cover Letter: In your cover letter, express your enthusiasm for working with children and your commitment to their development. Mention specific skills like empathy, flexibility, and your willingness to engage in continuous professional development.
Prepare for Potential Questions: Think about how you would respond to questions regarding child protection, teamwork, and your pedagogical approach. Be ready to discuss your self-reflection practices and how you handle feedback.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kita Ggmbh Trier vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung
Sei bereit, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Erwachsenen zu teilen. Erkläre, was dich an der Position der ständigen Vertretung der Standortleitung begeistert und wie du diese Begeisterung in deinem Arbeitsalltag umsetzen möchtest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit oder Teamgeist gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die geforderten Eigenschaften mitbringst.
✨Kenne die Werte des Unternehmens
Informiere dich über die katholische KiTa St. Salvator und deren Wertevorstellungen. Zeige im Gespräch, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und wie du sie in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den regelmäßigen Qualifizierungen und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Trägerstruktur zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Engagement für die Organisation.
