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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Kita, entwickle Konzepte und arbeite eng mit dem Team zusammen.
- Arbeitgeber: Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gGmbH betreibt 70 Einrichtungen in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, familienbewusste Personalpolitik und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern in einem unterstützenden, familiären Umfeld mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erzieher/-in Ausbildung oder Sozialpädagogik Studium, idealerweise mit Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wir bieten ein gutes Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch Regionalleitungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere Kindertageseinrichtung St. Christophorus in Iserlohn suchen wir ab dem 01.07.2025 in Vollzeit eine
Der Kindergarten St. Christophorus ist eine zweigruppige Einrichtung, in der insgesamt 40 Kinder ab zwei Jahren betreut werden. Wir suchen Teamplayer, die bereit sind mitzugestalten, Chancen zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gGmbH ist Träger von 70 katholischen Kindertageseinrichtungen in den Bezirken Menden, Balve, Neuenrade, Iserlohn, Hemer, Unna, Hagen und Witten. Als Orte des gelebten Glaubens und als familienunterstützende Bildungseinrichtung gestalten unsere Kindertageseinrichtungen das gesellschaftliche und kirchliche Leben aktiv mit. Eltern schätzen unser klares Profil, das auf dem Selbstverständnis der katholischen Kirche basiert. Unsere Einrichtung steht allen Kindern offen, deren Eltern sich für unsere religiös geprägte pädagogische Ausrichtung entscheiden.
Ihre Aufgaben
Ihre Aufgaben umfassen neben der Verantwortung für die gesamte pädagogische, religionspädagogische und organisatorische Arbeit auch die Weiterentwicklung des Konzeptes und der betrieblichen Prozesse sowie des Qualitätsmanagements in enger Zusammenarbeit mit dem Träger. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Kindertageseinrichtung und die bedarfsgerechte Führung des Teams vor Ort. Sie ergreifen Chancen und festigen bzw. finden neue Kooperationen. Neben der Administration gehört auch die pädagogische Arbeit mit Kindern zu ihrem Aufgabenbereich. Sie stellen sicher, dass der Entwicklungsprozess jedes Kindes optimal gefördert wird und sorgen sowohl für eine Kommunikation auf Augenhöhe als auch für eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern. Zudem verfügen wir über ein sehr gutes Einarbeitungskonzept.
- Sie verfügen über eine Berufsausbildung zum/zur Erzieher/-in möglichst mit Zusatzqualifikation oder Studium der Sozialpädagogik oder gleichwertig
- Sie konnten idealerweise bereits erste Berufserfahrung in der (stellvertretenden) Einrichtungsleitung und Personalführung sammeln
- Eine hohe soziale Kompetenz sowie eine positive und wertschätzende Grundhaltung auch in der dialogischen Arbeit mit Eltern sind für Sie selbstverständlich
- Sie bringen die Bereitschaft zur Durchführung systematischer Qualitätsentwicklung mit und besitzen Begeisterungsfähigkeit für Innovationen und konzeptionelle Arbeit
- Sie gehören einer christlichen Kirche an und können sich gut vorstellen, sich innerhalb der Gemeinde zu engagieren und mitzuwirken, da Sie sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten der Kirche identifizieren
- Darüber hinaus sind Sie kontaktfreudig, zuverlässig und verbindlich in Ihrem Auftreten
- PC-Kenntnisse (z.B. Microsoft Office) sind für Sie selbstverständlich
Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle und vielfältige Aufgabe, selbständiges Arbeiten mit fachlicher Begleitung im familiären Umfeld
- Eine angemessene Freistellung, um Ihren verantwortungsvollen Aufgaben gerecht zu werden
- Ein gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung durch unsere Regionalleitungen
- Eine familienbewusste Personalpolitik zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Eine unbefristete Anstellung mit 39 Wochenstunden, die nach S13 Anlage 29 KAVO vergütet wird
- Weitere soziale Leistungen nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
- Darüber hinaus eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung.
Bei Fragen steht Ihnen Martina Kuhlmann unter der Telefonnummer 0231-1848 540 oder E-Mail: gerne zur Verfügung.
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre Ansprechperson
Weitere Informationen über uns finden Sie unter Kindertageseinrichtungen
Ruhr-Mark gem. gmbH
Propsteihof 10
#J-18808-Ljbffr
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Katholische Kitas Ruhr
Kontaktperson:
Katholische Kitas Ruhr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die katholische Kindertageseinrichtung St. Christophorus und deren pädagogisches Konzept. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und der Weiterentwicklung von Konzepten verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die Verantwortung für die pädagogische Arbeit ernst nimmst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Eltern zu sprechen. Eine wertschätzende Kommunikation ist entscheidend, also bringe konkrete Situationen mit, in denen du erfolgreich mit Eltern zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Innovationen und konzeptionelle Arbeit. Überlege dir, wie du neue Ideen in die Einrichtung einbringen könntest und sei bereit, diese im Gespräch zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Einrichtung: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Kindertageseinrichtung St. Christophorus und die Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gGmbH. Verstehe ihre Werte, das pädagogische Konzept und die Anforderungen an die Kita-Leitung.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens, Nachweisen deiner Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Erfahrungen in der (stellvertretenden) Einrichtungsleitung darlegst. Betone deine sozialen Kompetenzen und deine Identifikation mit den Werten der katholischen Kirche.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kitas Ruhr vorbereitest
✨Sei ein Teamplayer
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Engagement für die Werte der Einrichtung
Zeige deine Identifikation mit den Werten der katholischen Kirche und der pädagogischen Ausrichtung der Einrichtung. Bereite dich darauf vor, wie du dich aktiv in die Gemeinde einbringen möchtest und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Einrichtung hast.
✨Qualitätsentwicklung im Fokus
Sprich über deine Erfahrungen in der systematischen Qualitätsentwicklung. Erkläre, wie du bereits in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche innovativen Ansätze du in die neue Position einbringen könntest.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Hebe hervor, wie wichtig dir eine wertschätzende Kommunikation mit Eltern und Teammitgliedern ist. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder das Vertrauen von Eltern gewonnen hast.
