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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die geriatrischen Stationen und optimiere die Patientenversorgung.
- Arbeitgeber: Contilia, ein attraktiver Klinikverbund mit vielfältigen Fachbereichen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter:innenvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen in der Geriatrie und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Dreijährige pflegefachliche Ausbildung und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven in einem dynamischen und unterstĂĽtzenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:Bereich fĂĽhren – du leitest fachlich, organisatorisch und personell die geriatrischen Stationen inkl. Mitarbeitendenmanagement.Pflege steuern – du sicherst eine patient:innenorientierte, hochwertige Versorgung und optimierst Ressourcen.Team entwickeln – du förderst Zusammenarbeit mit Ă„rzt:innen und Therapien und stärkst Kompetenz & Kultur.Qualität sichern – du entwickelst Standards fĂĽr Qualität, Sicherheit und Hygiene weiter und ĂĽberwachst Kennzahlen.Prozesse verbessern – du analysierst Abläufe, setzt Veränderungen um und treibst Schnittstellenarbeit voran.Du vervollständigst unser Team, wenn du…eine dreijährige pflegefachliche Ausbildung mitbringst – idealerweise mit Zercur-Fachweiterbildung.FĂĽhrungserfahrung fĂĽr einen größeren Bereich hast und Verantwortung ĂĽbernimmst.eine Weiterbildung im mittleren Management (Leitungslehrgang/Studium) abgeschlossen hast oder zeitnah angehst.dich mit der Geriatrie stark identifizierst und kommunikations- sowie teamstark auftrittst.Veränderung aktiv gestaltest, durchsetzungsfähig bist und Prozessoptimierung liebst.Warum wir?Contilia.CARE: Contilia.CARE steht dir und deiner Familie zur Seite – mit einem bevorzugten Zugang zu allen zur VerfĂĽgung stehenden Leistungen aus dem gesamten Contilia Netzwerk – ob bei gesundheitlichen Fragen oder bei einem benötigten Pflege- und BetreuungsbedarfWeiterbildung: Umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten – eigene Contilia‑Akademie mit ĂĽber 100 Kursen jährlichEntwicklungsmöglichkeiten: Langfristige berufliche Perspektiven in einem attraktiven Klinikverbund mit einer Vielzahl von FachbereichenAltersvorsorge: KZVK-Betriebsrente mit 5,6 % ArbeitgeberanteilVergĂĽtung: Attraktive VergĂĽtung nach AVR‑Caritas mit Urlaubs- & WeihnachtsgeldMitarbeiter:innenvorteile: Zugang zu Corporate Benefits sowie Mitarbeiter:innenrabatten, VergĂĽnstigungen und JobRadDas klingt nach dir? Perfekt Dann melde dich doch gerne bei Frau Vollrath, stellvertretende Pflegedirektorin unter , falls du Fragen hast. Ansonsten freuen wir uns ĂĽber deine Online-Bewerbung.Die Katholischen Kliniken Ruhrhalbinsel bestehen aus insgesamt 3 Einrichtungen: St. Josef-Krankenhaus Kupferdreh, St. Elisabeth-Krankenhaus Niederwenigern und Fachklinik Kamillushaus Essen-Heidhausen. Zusammen gehören diese Einrichtungen seit 2014 zur Contilia.Im St. Josef-Krankenhaus Kupferdreh erfolgt Versorgung auf höchstem medizinischem Niveau, ein Schwerpunkt sind verschiedene chirurgische Kliniken, die Altersmedizin und die Neurologie. Die beiden anderen Kliniken sind Einrichtungen zur Behandlung von psychisch kranken Menschen, das Kamillushaus hat den Schwerpunkt der Behandlung von Menschen mit Suchterkrankungen.
Bereichsleitung Akut-Geriatrie Arbeitgeber: Katholische Kliniken Ruhrhalbinsel gGmbH
Kontaktperson:
Katholische Kliniken Ruhrhalbinsel gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Akut-Geriatrie
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gut über das Unternehmen und die spezifische Position, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum du dich für die Geriatrie begeisterst und wie du zur Verbesserung der Prozesse beitragen kannst. Wir müssen unsere Motivation und unser Engagement klar kommunizieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Akut-Geriatrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position der Bereichsleitung Akut-Geriatrie interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deiner dreijährigen pflegefachlichen Ausbildung und deiner Führungserfahrung. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Prozesse optimiert hast. Das macht einen großen Unterschied!
Qualität zählt!: Da wir großen Wert auf Qualität und Sicherheit legen, solltest du in deiner Bewerbung auch darauf eingehen, wie du Standards entwickelt und Kennzahlen überwacht hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich online!: Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Und vergiss nicht, bei Fragen einfach Frau Vollrath zu kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kliniken Ruhrhalbinsel gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Bereichsleitung Akut-Geriatrie vertraut. Ăśberlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die du ĂĽbernehmen wĂĽrdest. Das zeigt, dass du die Position ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu ĂĽbernehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungskompetenz, Teamarbeit oder Prozessoptimierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Klinik und der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Geriatrie oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Qualität der Versorgung zu sichern.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für die Geriatrie und deine Motivation, Veränderungen aktiv zu gestalten. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
