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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die geriatrischen Stationen und optimiere die Patientenversorgung.
- Arbeitgeber: Contilia.CARE bietet hochwertige medizinische Versorgung in einem starken Klinikverbund.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen in der Geriatrie und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Dreijährige pflegefachliche Ausbildung und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Melde dich bei Fragen gerne bei Frau Vollrath unter 0201 455-1106.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben: Bereich führen – du leitest fachlich, organisatorisch und personell die geriatrischen Stationen inkl. Mitarbeitendenmanagement.
Pflege steuern – du sicherst eine patient:innenorientierte, hochwertige Versorgung und optimierst Ressourcen.
Team entwickeln – du förderst Zusammenarbeit mit Ärzt:innen und Therapien und stärkst Kompetenz & Kultur.
Qualität sichern – du entwickelst Standards für Qualität, Sicherheit und Hygiene weiter und überwachst Kennzahlen.
Prozesse verbessern – du analysierst Abläufe, setzt Veränderungen um und treibst Schnittstellenarbeit voran. Du vervollständigst unser Team, wenn du… eine dreijährige pflegefachliche Ausbildung mitbringst – idealerweise mit Zercur-Fachweiterbildung.
Führungserfahrung für einen größeren Bereich hast und Verantwortung übernimmst.
eine Weiterbildung im mittleren Management (Leitungslehrgang/Studium) abgeschlossen hast oder zeitnah angehst.
dich mit der Geriatrie stark identifizierst und kommunikations- sowie teamstark auftrittst.
Veränderung aktiv gestaltest, durchsetzungsfähig bist und Prozessoptimierung liebst. Warum wir? Contilia.CARE: Contilia.CARE steht dir und deiner Familie zur Seite – mit einem bevorzugten Zugang zu allen zur Verfügung stehenden Leistungen aus dem gesamten Contilia Netzwerk – ob bei gesundheitlichen Fragen oder bei einem benötigten Pflege- und Betreuungsbedarf
Weiterbildung: Umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten – eigene Contilia‑Akademie mit über 100 Kursen jährlich
Entwicklungsmöglichkeiten: Langfristige berufliche Perspektiven in einem attraktiven Klinikverbund mit einer Vielzahl von Fachbereichen
Altersvorsorge: KZVK-Betriebsrente mit 5,6 % Arbeitgeberanteil
Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR‑Caritas mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Mitarbeiter:innenvorteile: Zugang zu Corporate Benefits sowie Mitarbeiter:innenrabatten, Vergünstigungen und JobRad Das klingt nach dir? Perfekt! Dann melde dich doch gerne bei Frau Vollrath, stellvertretende Pflegedirektorin unter 0201 455-1106, falls du Fragen hast. Ansonsten freuen wir uns über deine Online-Bewerbung. Die Katholischen Kliniken Ruhrhalbinsel bestehen aus insgesamt 3 Einrichtungen: St. Josef-Krankenhaus Kupferdreh, St. Elisabeth-Krankenhaus Niederwenigern und Fachklinik Kamillushaus Essen-Heidhausen. Zusammen gehören diese Einrichtungen seit 2014 zur Contilia.
Im St. Josef-Krankenhaus Kupferdreh erfolgt Versorgung auf höchstem medizinischem Niveau, ein Schwerpunkt sind verschiedene chirurgische Kliniken, die Altersmedizin und die Neurologie. Die beiden anderen Kliniken sind Einrichtungen zur Behandlung von psychisch kranken Menschen, das Kamillushaus hat den Schwerpunkt der Behandlung von Menschen mit Suchterkrankungen.
Bereichsleitung Akut-Geriatrie (m/w/d) Arbeitgeber: Katholische Kliniken Ruhrhalbinsel gGmbH
Kontaktperson:
Katholische Kliniken Ruhrhalbinsel gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Akut-Geriatrie (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Geriatrie oder im Gesundheitswesen zu knĂĽpfen. Besuche Fachveranstaltungen oder Seminare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Geriatrie. Eine zusätzliche Weiterbildung oder Zertifizierung kann dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der geriatrischen Versorgung informierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Prozessoptimierung demonstrieren.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Geriatrie. Diskutiere, wie du aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen möchtest und welche Ideen du für die Weiterentwicklung der Abteilung hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Akut-Geriatrie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position der Bereichsleitung Akut-Geriatrie. Erkläre, warum du dich für die Geriatrie interessierst und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Hebe deine FĂĽhrungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der FĂĽhrung von Teams oder Bereichen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Verantwortung ĂĽbernommen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Qualifikationen und Weiterbildungen: Liste alle relevanten Qualifikationen und Weiterbildungen auf, die du im Bereich Pflege und Management absolviert hast. Achte darauf, insbesondere die Zercur-Fachweiterbildung und andere relevante Fortbildungen zu erwähnen.
Team- und Kommunikationsfähigkeiten betonen: Zeige in deinem Bewerbungsschreiben, dass du teamstark bist und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen Fachbereichen zusammengearbeitet hast, um die Patientenversorgung zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholische Kliniken Ruhrhalbinsel gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Führungserfahrung und wie du Teams in der Geriatrie leitest. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Mitarbeiterführung zeigen.
✨Kenntnis der aktuellen Standards
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der geriatrischen Pflege und die relevanten Qualitätsstandards. Zeige im Interview, dass du mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche vertraut bist.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit Ärzt:innen und Therapeuten wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder interdisziplinäre Zusammenarbeit parat haben. Dies zeigt deine Kommunikations- und Teamfähigkeit.
✨Veränderungsmanagement demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Prozessoptimierungen zu sprechen. Zeige, wie du Veränderungen aktiv gestaltet hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
