Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs und Unterstützung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Katholische Karl-Leisner-Trägergesellschaft mit über 3.500 Mitarbeitenden im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Gestaltungsspielraum und attraktiver Arbeitsort im niederrheinischen Kleve.
- Weitere Informationen: Ein eingespieltes Team und gute Anbindung an das Ruhrgebiet und die Niederlande.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel im Personalwesen aktiv in einem modernen Gesundheitsverbund.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in leitender Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.
Über uns: Die mehr als 3.500 Mitarbeitenden der Katholische Karl-Leisner-Trägergesellschaft kümmern sich rund um die Uhr um das Wohl der Menschen zwischen Rhein und Maas. Das Leistungsspektrum reicht von der medizinischen Versorgung im Katholischen Karl-Leisner-Klinikum mit vier Klinikstandorten über das Katholische Altenhilfe-Netzwerk am Niederrhein (KAN) mit mehr als 20 Pflegeeinrichtungen und Wohnanlagen für Senioren bis zur Versorgung der Region mit Medizinprodukten, Wirtschafts- und Verbrauchsgütern über ein modernes Logistikzentrum. Hochspezialisierte medizinische Einrichtungen wie das Brustzentrum Linker Niederrhein, Präventions- und Rehabilitationszentren wie das Mutter-Kind-Kurhaus in Goch, zwei medizinische Versorgungszentren (MVZ), Bildungseinrichtungen wie die Bildungsakademie für Gesundheitsberufe, eine Apotheke und eine Servicegesellschaft komplettieren das Gesundheits- und Pflegeangebot.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs im Gesamtkonzern
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Bereiche in der Personalabteilung: Personalabrechnung, Personalcontrolling und internes Berichtswesen, Personalentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Personalrekrutierung, -bindung und -betreuung
- Entwicklung und Standardisierung personalwirtschaftlicher Prozesse und Instrumente
- Aufbau eines modernen, zukunftsorientierten Personalmanagements
- Enge Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare, qualifizierte Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Personalmanagement – idealerweise in Einrichtungen des Gesundheits- oder Sozialwesens bzw. im Dienstleistungssektor
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalabrechnung
- Expertise in den Bereichen Personalrekrutierung, -entwicklung und -betreuung
- Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Durchsetzungsfähigkeit, Organisationsgeschick und ein kooperativer, wertschätzender Führungsstil
Unser Angebot:
- Eine verantwortungsvolle, strategisch bedeutsame Führungsaufgabe in einem leistungsstarken, modernen Gesundheitsverbund
- Ein eingespieltes Team von aktuell 20 Mitarbeitenden
- Gestaltungsspielraum für innovative Konzepte im Bereich Team & Kultur
- Eine leistungsgerechte Vergütung – orientiert an Qualifikation und Berufserfahrung
- Ein attraktiver Arbeits- und Wohnort im niederrheinischen Kleve mit guter Anbindung an das Ruhrgebiet und die Niederlande
- Breites Schul- und Freizeitangebot in einer landschaftlich reizvollen Umgebung
Wenn Sie den Wandel im Personalwesen aktiv gestalten und Verantwortung in einem großen Gesundheitsverbund übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für Fragen steht Ihnen das Sekretariat der Geschäftsführung unter der Telefonnummer 02821 / gerne zur Verfügung.
Konzernleitung Personal (m/w/d) – Team & Kultur Arbeitgeber: Katholisches Karl-Leisner-Klinikum
Die Katholische Karl-Leisner-Trägergesellschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen über 3.500 Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle im Gesundheitswesen bietet, sondern auch ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld in einer attraktiven Region am Niederrhein. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kulturentwicklung sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, profitieren die Mitarbeitenden von einer leistungsgerechten Vergütung und einer hohen Lebensqualität in der Umgebung von Kleve, die durch ihre gute Anbindung an das Ruhrgebiet und die Niederlande besticht.
Kontaktdaten:
Katholisches Karl-Leisner-Klinikum Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Konzernleitung Personal (m/w/d) – Team & Kultur erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die wirklich an der Position interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für das Personalwesen und die Unternehmenskultur durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Konzernleitung Personal (m/w/d) – Team & Kultur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Karl-Leisner-Klinikum vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Katholischen Karl-Leisner-Trägergesellschaft. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und soziale Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personalprozesse optimiert oder innovative Konzepte im Bereich Team & Kultur umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer kooperativen und wertschätzenden Führung und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren.
