Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung und eigenverantwortliche Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.
Unsere Benefits:
- tarifliche Eingruppierung nach AVR zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage - damit Sie sich wirklich erholen können, sowie Sonderurlaubstage bei kirchlichen Festen wie bspw. kirchliche Eheschließungen, Geburt des Kindes, etc.
- familienfreundliches Arbeiten im Gleitzeitmodell in Voll- oder Teilzeit
- Corporate Benefits, wie vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, BikeLeasing und vieles mehr
- Wir sorgen gemeinsam für´s Alter vor, mit der betrieblichen Altersvorsorge über die KZVK
- sorgfältige Einarbeitung und fachspezifische Weiterbildungen
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- es warten vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben rund um die Mitarbeiterbetreuung und -beratung auf Sie
- Sie führen eigenverantwortlich und termingerecht die monatliche Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der AVR Caritas und Dienstvereinbarungen durch
- Sie überprüfen und pflegen die Zeitwirtschaftsdaten
- Sie sind für das Vertragswesen, Bescheinigungs- und Meldewesen sowie für die Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern verantwortlich
- bei Interesse können Sie ggfs. mit ins Arbeitszeitmanagement einsteigen
Das bringen Sie mit:
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Berufserfahrung im Personalwesen, zwingend erforderlich sind Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung (idealerweise mit der Software SAP) sowie fundierte sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
- Kenntnisse der Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sind von Vorteil
Personalsachbearbeiter / Payroll Specialist / Lohnbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: Katholisches Karl-Leisner-Klinikum
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Gleitzeitmodellen und einer tariflichen Eingruppierung nach AVR, ergänzt durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Urlaubstage. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch sorgfältige Einarbeitung und fachspezifische Weiterbildungen, während unsere Corporate Benefits wie vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften und BikeLeasing Ihr Wohlbefinden fördern. Bei uns finden Sie nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben im Personalwesen, sondern auch ein unterstützendes Team, das gemeinsam für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgt.
Kontaktdaten:
Katholisches Karl-Leisner-Klinikum Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter / Payroll Specialist / Lohnbuchhalter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Katholisches Karl-Leisner-Klinikum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Katholisches Karl-Leisner-Klinikum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / Payroll Specialist / Lohnbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Katholisches Karl-Leisner-Klinikum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Karl-Leisner-Klinikum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Katholisches Karl-Leisner-Klinikum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
