Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung und eigenverantwortliche Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Gehaltsabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.
Wir kümmern uns um Sie! Unsere Benefits:
- tarifliche Eingruppierung nach AVR
- zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage - damit Sie sich wirklich erholen können, sowie Sonderurlaubstage bei kirchlichen Festen wie bspw. kirchliche Eheschließungen, Geburt des Kindes, etc.
- familienfreundliches Arbeiten im Gleitzeitmodell in Voll- oder Teilzeit
- Corporate Benefits, wie vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, BikeLeasing und vieles mehr
- Wir sorgen gemeinsam für´s Alter vor, mit der betrieblichen Altersvorsorge über die KZVK
- sorgfältige Einarbeitung und fachspezifische Weiterbildungen
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- es warten vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben rund um die Mitarbeiterbetreuung und -beratung auf Sie
- Sie führen eigenverantwortlich und termingerecht die monatliche Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der AVR Caritas und Dienstvereinbarungen durch
- Sie überprüfen und pflegen die Zeitwirtschaftsdaten
- Sie sind für das Vertragswesen, Bescheinigungs- und Meldewesen sowie für die Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern verantwortlich
- bei Interesse können Sie ggfs. mit ins Arbeitszeitmanagement einsteigen
Das bringen Sie mit:
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Berufserfahrung im Personalwesen, zwingend erforderlich sind Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung (idealerweise mit der Software SAP) sowie fundierte sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
- Kenntnisse der Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sind von Vorteil
Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin Payroll (w/m/d) Arbeitgeber: Katholisches Karl-Leisner-Klinikum
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Gleitzeitmodellen und einer tariflichen Eingruppierung nach AVR. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Benefits wie 30 Urlaubstagen, Sonderurlaub bei kirchlichen Anlässen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch sorgfältige Einarbeitung und gezielte Schulungen.
Kontaktdaten:
Katholisches Karl-Leisner-Klinikum Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin Payroll (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere Benefits und das Arbeitsumfeld zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin Payroll (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung im Personalwesen oder in der Gehaltsabrechnung hast, dann lass uns das wissen! Hebe diese Punkte hervor, damit wir sofort sehen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Karl-Leisner-Klinikum vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Organisation zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Personalwesen handelt, sei bereit, Fragen zur Gehaltsabrechnung, zu sozialversicherungsrechtlichen Themen und zu deiner Erfahrung mit Software wie SAP zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Personalabteilung sind kommunikative Fähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du schwierige Gespräche mit Mitarbeitern geführt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du nach den angebotenen Weiterbildungen fragst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was für viele Arbeitgeber ein Pluspunkt ist.
