Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte bei der Personalsuche.
- Unternehmen: Engagiertes Team im Gesundheitswesen mit über 3000 Mitarbeitern.
- Vorteile: 31 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Rabatte bei Topmarken.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Begeistere Menschen für das Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder passendes Studium, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.
Deine Aufgaben:
- Selbstständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen, über die Auswahl bis zur Vertragserstellung
- Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte bei der Besetzung offener Stellen
- Analyse und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
- Unterstützung des Active Sourcing
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und bei Veranstaltungen
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich/-management und/oder passendes Bachelorstudium z.B. Wirtschaftspsychologie/Personalmanagement o.ä.
- Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Organisationstalente und Teamorientierung
Benefits:
- Einen abwechslungsreichen und wertschätzenden Arbeitsplatz
- Tarifliche Eingruppierung nach AVR
- 31 Urlaubstage – zur wirklichen Erholung
- Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK
- Corporate Benefits (Rabatte bei vielen Topmarken)
- Kostenloses Bankkonto möglich
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, BikeLeasing und vieles mehr
Du willst mit deiner Arbeit etwas bewirken und Menschen für das Gesundheitswesen begeistern? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Recruiterin/Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Katholisches Karl-Leisner-Klinikum
Die Katholische Karl-Leisner-Trägergesellschaft bietet einen wertschätzenden Arbeitsplatz in einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich um das Wohl der Menschen im Kreis Kleve kümmert. Mit attraktiven Benefits wie 31 Urlaubstagen, betrieblicher Altersvorsorge und vielfältigen Corporate Benefits fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche Lebensqualität. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung des Gesundheitswesens beizutragen und in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen.
Kontaktdaten:
Katholisches Karl-Leisner-Klinikum Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiterin/Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Katholisches Karl-Leisner-Klinikum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Katholisches Karl-Leisner-Klinikum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiterin/Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Katholisches Karl-Leisner-Klinikum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Karl-Leisner-Klinikum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Katholisches Karl-Leisner-Klinikum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
