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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Pflegepersonal in der Notaufnahme und plane den Personaleinsatz.
- Arbeitgeber: Das Katholische Klinikum Bochum bietet Spitzenmedizin und Forschung in einem großen Krankenhausverbund.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und attraktive Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflegeprozesse in einem freundlichen Team mit wertschätzendem Umgang.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung und Leitungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Alle Altersgruppen sind willkommen, und es gibt zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Die Universitätskinderklinik Bochum versorgt in vier Abteilungen und sieben weiteren Spezialbereichen regional und überregional ca. 4.500 stationäre und 35.000 ambulante Kinder und Jugendliche jährlich. Hierfür stehen zwei pädiatrische Stationen, eine interdisziplinäre Intensivstation, das Perinatalzentrum (Level 1), ein Sozialpädiatrisches Zentrum, die Notfallambulanz sowie das Kinderambulanzzentrum zur Verfügung. Die Notfallambulanz versorgt jährlich ca. 15.000 Notfallpatienten. Es wird nach dem Manchester Triage System (MTS) gearbeitet. Mit der vor Ort ansässigen kinderärztlichen Notfallpraxis der KV besteht eine enge Zusammenarbeit.
Freu Dich auf:
- freundliches, motiviertes Team und wertschätzender, kollegialer Umgang in einem karitativen Unternehmen mit gutem Betriebsklima
- qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Teambesprechungen
- kreatives Mitgestalten von Pflege und deren Prozessen
- sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
- zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
- tarifliche Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet attraktive Zuschläge, eine Jahressonderzahlung sowie ein Leistungsentgelt
- aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung, im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge)
- mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
- attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
- Mobilität: vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike)
- regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)
- Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum
Dein neues Tätigkeitsfeld:
- Führung und Leitung unseres Pflegepersonals der Notaufnahme
- Personaleinsatzplanung
- Sicherstellung der fachgerechten Arbeitsabläufe
- Einhaltung und Umsetzung gesetzlicher Vorschriften sowie pflegebezogener Strukturvorgaben
- Sicherung der pflegerischen Behandlungsqualität in einem professionellen Team
Was wir uns wünschen:
- abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege (m/w/d)
- Fachweiterbildung Notfallpflege sowie MTS-Schulung für Kinderkliniken, alternativ die Bereitschaft diese zu absolvieren
- Leitungserfahrung und Freude an der Führung von Mitarbeitern
- Kommunikationsstärke und Patientenorientierung
Du hast noch weitere Fragen? Dann melde Dich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Frau Sabrina Gust
Bereichsleitung / Pflegedirektion
Tel.: +49 (0)234 509-8132
Stationsleitung (m/w/d) Pädiatrische Notfallambulanz - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Katholisches Klinikum Bochum gGmbH
Kontaktperson:
Katholisches Klinikum Bochum gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stationsleitung (m/w/d) Pädiatrische Notfallambulanz - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der pädiatrischen Notfallambulanz. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen verstehst und bereit bist, dich diesen Herausforderungen zu stellen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der Notfallpflege und der Pädiatrie. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Entwicklungen in der Notfallmedizin für Kinder zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Leitung eines Teams in einer stressigen Umgebung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Katholischen Klinikum Bochum. Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stationsleitung (m/w/d) Pädiatrische Notfallambulanz - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position der Stationsleitung relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Kenntnisse in der Notfallpflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Motivation für die Leitung eines Teams in der Notfallambulanz darlegst. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Patientenorientierung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Klinikum Bochum gGmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fachfragen
Bereite dich auf spezifische Fragen zur Notfallpflege und zum Manchester Triage System vor. Informiere dich über aktuelle Standards und Herausforderungen in der pädiatrischen Notfallmedizin, um dein Fachwissen unter Beweis zu stellen.
✨Führungskompetenzen betonen
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Zeige, wie du Teams motivierst und förderst, und welche Erfolge du in der Mitarbeiterführung erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In der Notfallmedizin ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere im Umgang mit Patienten und deren Angehörigen sowie im Team.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Katholischen Klinikums Bochum. Stelle Fragen zu Teambesprechungen, Einarbeitungsprozessen und Mitarbeiterevents, um zu verdeutlichen, dass dir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig ist.
