Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft unserer Personalabteilung und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Katholisches Klinikum Bochum, einer der größten Arbeitgeber im Ruhrgebiet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und die Möglichkeit, eine Leitungsfunktion zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmens mit großem Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, IT-Affinität und Projektmanagement-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Vollzeit sucht das Katholische Klinikum Bochum (KKB) einen Personalreferenten Digitalisierung und HR-Prozesse (m/w/d). Das KKB gehört zu den größten Krankenhausunternehmen im Ruhrgebiet und ist einer der größten Bochumer Arbeitgeber. Die Personalabteilung befindet sich zentralisiert am Standort St. Josef-Hospital und betreut die Mitarbeiter aller Betriebsstätten und Einrichtungen. Es werden alle Facetten des Personalmanagements abgebildet, wie Personalbetreuung, Vertragswesen, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalabteilung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter.
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Freuen Sie sich auf:
- Eine neu geschaffene Position mit großem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- Die Möglichkeit, die digitale Weiterentwicklung unserer Personalabteilung maßgeblich zu prägen
- Spannende und vielseitige Projekte in einem großen, zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen
- Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Auf Wunsch kann bei entsprechender persönlicher und fachlicher Entwicklung zukünftig eine Leitungsfunktion innerhalb der Personalabteilung übernommen werden
- Eine attraktive Vergütung nach den AVR Caritas einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha
Ihr neues Tätigkeitsfeld:
- Entwicklung eines ganzheitlichen Digitalisierungskonzeptes für die Personalabteilung
- Analyse, Dokumentation und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Planung und Steuerung von Digitalisierungs- und Prozessprojekten sowie Koordination der beteiligten internen Fachbereiche und externen Dienstleister
- Analyse und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systemlandschaft (P&I LOGA, SIEDA) sowie Identifikation, Bewertung und Auswahl neuer digitaler Lösungen und KI-Anwendungen
- Begleitung der Veränderungsprozesse innerhalb der Personalabteilung, einschließlich Kommunikation, Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Anwendung neuer Prozesse und Systeme
- Unterstützung bei der Administration der HR-Software P&I LOGA
Was wir uns wünschen:
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Berufserfahrung im Personalwesen, wünschenswert im Gesundheitswesen
- Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement
- Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse daran, digitale Lösungen praxisnah und nutzerorientiert zu gestalten
- Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
- Kommunikationsstärke, Überzeugungsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufs- und Interessengruppen
Ihr Ansprechpartner:
Sie haben noch weitere Fragen? Dann melden Sie sich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Herr Daniel Gohres
Personalleiter
Tel.: +49 (0) E-Mail:
Personalreferent Digitalisierung / HR-Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Katholisches Klinikum Bochum
Das Katholische Klinikum Bochum bietet Ihnen als Medizinphysiker / Medizinphysik-Experte (MPE) in der Strahlentherapie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, einer umfassenden betrieblichen Altersversorgung und einem starken Fokus auf Gesundheitsförderung, wie vergünstigten Mitgliedschaften im OASE Health & Sports Club, schaffen wir eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren Sie von modernster Technik und einem engagierten Team, das sich gemeinsam weiterentwickeln möchte.
Kontaktdaten:
Katholisches Klinikum Bochum Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Digitalisierung / HR-Prozesse (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Katholisches Klinikum Bochum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Katholisches Klinikum Bochum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Digitalisierung / HR-Prozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Katholisches Klinikum Bochum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Klinikum Bochum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Katholisches Klinikum Bochum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
