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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Pflege und unterstützen Sie bei der Personalführung in einem interprofessionellen Team.
- Arbeitgeber: Etablierter Gesundheitsverbund mit langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und attraktive Rabatte bei Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Geriatrie und arbeiten Sie in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Erfahrung in der Geriatrie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
IHR PROFIL
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d), gerne mit Erfahrung im Bereich der Geriatrie.
- Sie begegnen Patienten und Angehörigen mit Empathie und Respekt.
- Sie suchen die Herausforderung und möchten Führungsverantwortung übernehmen.
- Sie bringen Engagement und Bereitschaft zu teamorientierten und berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit mit.
IHRE AUFGABEN
- Sie übernehmen die Pflege der Patienten nach aktivierend, therapeutischem Pflegekonzept.
- Sie arbeiten eng mit Ärzten, Therapeuten und weiteren Berufsgruppen im interprofessionellen Team zusammen.
- Sie dokumentieren pflegerische Maßnahmen sorgfältig und tragen zur kontinuierlichen Qualitätssicherung bei.
- Sie unterstützen bei der Personalführung und -entwicklung sowie bei der effizienten Personaleinsatzplanung.
- Sie wirken bei der Koordination und Organisation des Betriebsgeschehens mit.
- Sie arbeiten eng im Leitungsteam und mit anderen Führungskräften zur Umsetzung der internen Qualitätsstandards und Leistungszielen.
- Sie wirken gemeinsam mit anderen Berufsgruppen bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Ablauforganisation und Prozessstrukturen bei.
WIR BIETEN IHNEN
- Starker und etablierter Verbund: Als Teil einer der größten Träger im Gesundheits- und Sozialwesen bieten wir langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren Verbund mit hoher fachlicher Breite.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Wir vergüten nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR) und bieten u.a. regelmäßige Entgelt-Steigerungen, eine betriebliche Altersvorsorge der KZVK, Kinderzuschläge und jährliche Sonderzahlungen.
- Transparente Bezahlung: Mit unserem Gehaltsrechner erhalten Sie bereits vorab einen Überblick über Ihre Vergütung.
- Kinderbetreuung: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Kitaplätze in Kooperation mit der Kita „Peterstor“ auf dem Klinikgelände.
- Zeit für Freizeit: 30 Tage Jahresurlaub für Ihre Erholung und 3 Exerzitien Tage. Heiligabend und Silvester werden bei uns als Feiertage gewertet.
- Fort- und Weiterbildungsangebot: Ihre persönliche und fachliche Entwicklung ist uns wichtig. Bei Fortbildungen stellen wir Sie mit jährlich 5 Tagen Bildungsurlaub frei.
- Kollegiales Miteinander: Regelmäßiger Austausch im Team und gemeinsame Veranstaltungen stärken unsere Zusammenarbeit.
- Onlinerabatte und Vergünstigungen: Attraktive Rabatte bei Partnern aus diversen Bereichen, wie Auto, Elektronik, Einzelhandel, Hotel & Reisen uvm.
- Gesundheitsförderung & Mobilität: Betriebliche Gesundheitsförderung, vergünstigte Sportangebote vor Ort, attraktive Zusatzleistungen wie JobRad-Leasing.
Stellvertretende Leitung (w/m/d) Geriatrie Montabaur Arbeitgeber: Katholisches Klinikum Koblenz·Montabaur gGmbH
Kontaktperson:
Katholisches Klinikum Koblenz·Montabaur gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Leitung (w/m/d) Geriatrie Montabaur
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und über aktuelle Themen in der Geriatrie. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Arbeit hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für die Pflege und die Arbeit mit älteren Menschen durchscheinen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Leitung (w/m/d) Geriatrie Montabaur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, in der Geriatrie zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Betone deine Erfahrungen: Hast du bereits Erfahrung in der Geriatrie oder in der Pflege? Lass es uns wissen! Erzähl uns von deinen bisherigen Herausforderungen und wie du sie gemeistert hast. Das macht einen großen Unterschied.
Teamarbeit ist alles: Da wir großen Wert auf teamorientierte Zusammenarbeit legen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie gut du im Team arbeitest. Teile Beispiele, wo du erfolgreich mit anderen Berufsgruppen zusammengearbeitet hast.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Klinikum Koblenz·Montabaur gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über die Einrichtung und deren Werte. Verstehe die Herausforderungen in der Geriatrie und überlege dir, wie du mit Empathie und Respekt auf Patienten und Angehörige eingehen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung zeigen. Überlege dir, wie du teamorientierte Zusammenarbeit fördern kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Team zeigen. Frage nach den internen Qualitätsstandards und wie du zur Weiterentwicklung der Ablauforganisation beitragen kannst.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und die Arbeit im interprofessionellen Team. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.