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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Organisation durch innovative Personal- und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Katholisches Klinikum Koblenz-Montabaur, ein führender Anbieter im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wertorientierten Teams und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in BWL, Psychologie oder vergleichbar mit relevanter Erfahrung.
- Andere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das Katholische Klinikum Koblenz-Montabaur, die Barmherzigen Brüder Saffig und das St. Elisabeth Lahnstein sind die vernetzten Partner im Gesundheits- und Sozialwesen für Menschen in der Region von Rhein, Mosel und Lahn. Wir gestalten gemeinsam als Dienstgemeinschaft werteorientiert und aktiv mit fachlicher Qualität und wirtschaftlicher Stabilität die Zukunft.
Im Rahmen unserer Transformationsprozesse und zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität suchen wir für die Region Koblenz-Saffig ab 01.01.2026 einen engagierten und erfahrenen Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit/Teilzeit) (m/w/d).
IHRE MISSION
Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation: Sie entwickeln moderne Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte, begleiten Transformationsprozesse und schaffen Rahmenbedingungen für eine starke, wertschätzende und leistungsfähige Kultur. Dabei agieren Sie als strategische Partner/-in der Regionalen Geschäftsführung.
IHRE AUFGABEN
- Fachliche Verantwortung für alle Themen der Personal- und Organisationsentwicklung in der Region
- Strategische Zusammenarbeit mit der Regionalen Geschäftsführung zur Sicherstellung von Ausrichtung, Rahmenbedingungen und kohärenter Aufbau- und Ablauforganisation
- Bedarfserhebung und Beratung von Führungskräften zu PE- und OE-Maßnahmen (z. B. Jahresgespräche, Rollen- & Kompetenzprofile, Teamentwicklung, Nachfolgeplanung)
- Konzeption und Steuerung von Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Organisationsfähigkeit
- Begleitung von Transformationsprozessen, insbesondere in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL mit HR-Schwerpunkt, Psychologie, Pädagogik, Geisteswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrung in Moderation (insbesondere Großgruppenformaten wie Barcamps, Scrum, Design Thinking, Liberating Structures o. ä.)
- Sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Personal- & Potenzialdiagnostik, Feedbackinstrumente, Strategieentwicklung, OKR)
- Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Gruppen/Organisationen in Transformationen
- Freude an der Arbeit in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams
- Hohe kommunikative Kompetenz, strukturiertes Denken und die Fähigkeit, Orientierung in Veränderungsprozessen zu geben
WIR BIETEN IHNEN
- Gestaltungsspielraum und hohe Eigenverantwortung
- Zusammenarbeit mit einer modernen, wertorientierten Regionalen Geschäftsführung
- Attraktive Rahmenbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
- Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen, Job Rad (Leasing)
- betriebseigene Kindertagesstätte "Marienkäfer" und Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)
Wenn Sie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen suchen, bereit sind die christliche Orientierung unseres Hauses mitzutragen und diese durch Ihr Engagement aktiv mitprägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
WIR INFORMIEREN SIE GERNE VORAB:
Bei weiteren Fragen steht Ihnen gerne unkompliziert Kerstin Keip (Sekretariat Regionale Geschäftsführung) telefonisch unter 0261-496-6544 zur Verfügung.
JETZT ONLINE BEWERBEN:
Nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbertool.
Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit / Teilzeit) (m/ Arbeitgeber: Katholisches Klinikum Koblenz - Montabaur
Kontaktperson:
Katholisches Klinikum Koblenz - Montabaur HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit / Teilzeit) (m/
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Organisation und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, damit du zeigen kannst, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die von der Organisation angeboten werden, nutze diese Chance, um dich persönlich vorzustellen und Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit der Organisation auseinandergesetzt hast und erleichtert uns den Überblick über deine Bewerbung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit / Teilzeit) (m/
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Kultur passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du diese in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Bewerbertool auf unserer Website. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu lesen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Klinikum Koblenz - Montabaur vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich über die Werte und die Mission des Katholischen Klinikums Koblenz-Montabaur. Zeige im Interview, dass du die christliche Orientierung und die Bedeutung von Nächstenliebe verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Erfahrung zu untermauern.
✨Kenntnisse moderner Methoden demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit modernen Instrumenten und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung vertraut bist. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Methoden in der Praxis angewendet hast, z.B. bei der Moderation von Großgruppenformaten oder in Transformationsprozessen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit der Regionalen Geschäftsführung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer wertschätzenden und leistungsfähigen Kultur und gibt dir gleichzeitig wichtige Informationen über die Arbeitsweise der Organisation.
