Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflegequalität und entwickle innovative Pflegekonzepte in einem modernen Krankenhaus.
- Unternehmen: Katholisches Klinikum Koblenz · Montabaur, ein innovatives und freigemeinnütziges Krankenhaus.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsklima mit umfangreicher Einarbeitung und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Katholische Klinikum Koblenz · Montabaur ist ein modern ausgestattetes, freigemeinnütziges Verbundkrankenhaus der Schwerpunktversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsmedizin Mainz. An unseren drei Betriebsstätten Marienhof Koblenz, Brüderhaus Koblenz und Brüderkrankenhaus Montabaur führen wir in 20 medizinischen Fachabteilungen insgesamt 687 Planbetten und 25 tagesklinische Plätze. Unsere ambulanten Facharztpraxen und Therapiezentren an allen Betriebsstätten runden das vielfältige medizinische Angebot ab.
Als starker Verbund sichert das Katholische Klinikum innovative Versorgungsschwerpunkte und Entwicklungspotenziale. Rund 17.000 Mitarbeitende versorgen jährlich 900.000 Patienten ambulant und stationär und bieten in den verschiedenen Wohn- und Betreuungsangeboten der BBT-Gruppe 3.000 Menschen eine bessere Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Unser christlicher Auftrag: Praktizierte Nächstenliebe.
IHRE AUFGABEN
- Sie verantworten die Überprüfung und Sicherstellung der Pflegequalität sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung von Pflegekonzepten, Arbeitszeitmodellen und organisatorischen Abläufen.
- Sie fördern aktiv die kooperative und interdisziplinäre Vernetzung und Zusammenarbeit sowohl mit der eigenen Berufsgruppe als auch mit den anderen am Betreuungsprozess beteiligten Berufsgruppen.
- Sie stellen eine wirtschaftliche Dienst- und Urlaubsplanung sicher, inklusive Organisation des Ausfallmanagements.
- Sie übernehmen die professionelle Mitarbeiterführung und stellen die Fachlichkeit in Ihrem Bereich gemäß den Qualitätsrichtlinien sicher.
IHR PROFIL
- Eine Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege sowie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Leitungsfunktion mit fachlicher und disziplinarischer Personalführung.
- Ausgeprägte Managementkompetenzen kombiniert mit strategisch-wirtschaftlichem Denken.
- Empathie, Teamorientierung sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
- Aktive Weiterentwicklung und Förderung einer hohen Versorgungsqualität der Pflege.
- Persönliche und soziale Führungskompetenz, verbunden mit der Fähigkeit, Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einzubeziehen.
- Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise, insbesondere in der interprofessionellen Zusammenarbeit.
WIR BIETEN IHNEN
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an einem modern ausgestatteten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK).
- Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlich 5 Tagen Bildungsurlaub.
- Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, vergünstigter, attraktiver Gesundheitssport vor Ort für Mitarbeiter durch qualifizierte Übungsleiter.
- Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen, Job Rad (Leasing).
- Betriebseigene Kindertagesstätte "Marienkäfer" und Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten).
Wenn Sie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen suchen, bereit sind, die christliche Orientierung unseres Hauses mitzutragen und diese durch Ihr Engagement aktiv mitprägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei weiteren Fragen steht Ihnen gerne unkompliziert Daniel Frank (Pflegedirektor) telefonisch zur Verfügung.
Nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbertool.
Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Katholisches Klinikum Koblenz Montabaur
Das Katholische Klinikum Koblenz · Montabaur bietet Ihnen als Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit ein modernes Arbeitsumfeld in einem freigemeinnützigen Verbundkrankenhaus, das Wert auf eine kollegiale Teamkultur und umfassende Einarbeitung legt. Mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützt das Klinikum Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie aktiv zur hohen Versorgungsqualität und zur praktizierten Nächstenliebe beitragen können.
Kontaktdaten:
Katholisches Klinikum Koblenz Montabaur Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Stelle als Pflegedienstleitung und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der Pflege und im Management am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Führungskompetenzen zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Sprich darüber, wie wichtig dir die Qualität der Versorgung ist und wie du das Team motivieren würdest, um diese Standards zu erreichen. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern und wichtige Informationen hervorzuheben.
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze unser Online-Bewerbertool auf unserer Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Klinikum Koblenz Montabaur vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Katholische Klinikum Koblenz · Montabaur verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die verschiedenen Fachabteilungen und deren Angebote. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Stelle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Pflegedienstleitung verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Klinikums zu erfahren. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Rolle die christliche Orientierung im Arbeitsalltag spielt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
✨Präsentiere deine Vision für die Pflegequalität
Da die Sicherstellung der Pflegequalität eine zentrale Aufgabe ist, solltest du im Interview deine Ideen und Visionen dazu präsentieren. Überlege dir, wie du die Pflegekonzepte weiterentwickeln und die Zusammenarbeit im Team fördern möchtest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
