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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie unser Sozialmanagement und gestalten Sie aktiv die Unterstützung für Patient:innen.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team in einem sozialen Umfeld mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Jobticket, Mitarbeiter-Events und überdurchschnittliche Altersversorgung.
- Andere Informationen: Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und ein etabliertes Einarbeitungskonzept.
- Warum dieser Job: Bewegen Sie wirklich etwas und entwickeln Sie Strukturen im Sozialmanagement weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Sozialpädagogik oder Pflegefachperson mit Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten nicht nur begleiten, sondern wirklich etwas bewegen? Sie denken Sozialmanagement ganzheitlich und arbeiten gern mit einem engagierten Team zusammen, das Sie fachlich und menschlich weiterbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Bei uns finden Sie:
- Einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz
- Einführungstage und ein etabliertes Einarbeitungskonzept
- Zahlreiche in- und externe Fort- und Weiterbildungen
- Teamspirit in einer starken Gemeinschaft
- Platz für Ideen und die Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung
- Eine leistungsgerechte Bezahlung gemäß AVR Caritas
- 30 Tage Urlaub, zusätzliche Regenerationstage lt. AVR Caritas, Anlage 33 SuE
- Überdurchschnittlich gute arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Benefits wie z.B. Jobticket, Mitarbeiter-Events und Vergünstigungen (z.B. Bäderland)
- Professionelle Unterstützung durch unseren Familienservice (z.B. Hebammenberatung, Kinderbetreuung, Pflegeberatung, Lebenslagen-Coaching)
Ihre Rolle bei uns:
- Als Leitung unseres Sozialmanagements halten Sie die Fäden zusammen – fachlich, organisatorisch und menschlich.
- Sie sorgen dafür, dass Patient:innen und Angehörige die Unterstützung bekommen, die sie wirklich brauchen, und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die Strukturen weiter.
- Sie führen Ihr Team wertschätzend und zielgerichtet.
- Sie bringen Struktur in komplexe Fälle und behalten den Überblick.
- Sie entwickeln das Entlassungsmanagement gemeinsam mit uns weiter.
- Sie arbeiten eng mit Pflegenden, Ärzt:innen, Therapeut:innen und externen Partnern zusammen.
- Sie verantworten, dass sozialrechtliche Ansprüche gesichert sind und passende Hilfen greifen.
- Sie bringen eigene Ideen ein und gestalten das Sozialmanagement aktiv weiter, sektorenübergreifend und visionär.
Das bringen Sie mit:
- Studium der Sozialpädagogik/sozialen Arbeit (mind. Bachelor) mit staatlicher Anerkennung oder Pflegefachperson mit Erfahrung und Zusatzqualifikation im Case Management.
- Mehrjährige Erfahrung in der Krankenhaussozialarbeit.
- Sie weisen Führungserfahrung aus oder haben den klaren Wunsch, eine Leitungsrolle zu übernehmen.
- Fundierte Kenntnisse in den relevanten Sozialgesetzbüchern (SGB V, VII, IX, XI, XII).
- Sicherheit im Entlassungsmanagement und im Umgang mit Behördenstrukturen.
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Entscheidungsfreude.
- Teamgeist, Reflexionsfähigkeit und ein wertschätzender Führungsstil.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Leitung Sozialmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Katholisches Marienkrankenhaus gGmbH
Kontaktperson:
Katholisches Marienkrankenhaus gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Sozialmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Qualifikationen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du das Team und die Organisation aktiv unterstützen kannst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren und direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Sozialmanagement und bringe deine eigenen Ideen ein. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur einen Job machen, sondern wirklich etwas bewegen wollen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Sozialmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Sozialmanagement in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu unserer Vision passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Marienkrankenhaus gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Leitung im Sozialmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Teamgeist zeigen
Da Teamarbeit in dieser Position entscheidend ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit und Kommunikation sind. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Sozialmanagement.
✨Sozialrechtliche Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in den relevanten Sozialgesetzbüchern klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast, um die Ansprüche der Patient:innen zu sichern.