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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kinder mit besonderen Bedürfnissen und begleite ihre individuelle Entwicklung.
- Arbeitgeber: Kindergarten St. Laurentius, ein Ort der Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Fortbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und bringe deine Ideen in einem unterstützenden Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und eine empathische Grundhaltung sind wichtig.
- Andere Informationen: Flexible Teilzeitmodelle und ein motivierendes Arbeitsklima warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
Teilzeit (30‑40 %), befristet bis (eine Weiterbeschäftigung in einer anderen Kita ist möglich).
Unser altersgemischtes Team des Kindergarten St. Laurentius unterstützt die kulturelle Vielfalt und Inklusion aller Kinder. Wir begleiten 70 Kinder in ihrer Neugier und Lust auf Entdeckungen, und die Kinder begleiten uns. Mit einer zugewandten und wohltuenden Atmosphäre möchten wir allen Kindern und ihren Familien einen Begegnungsort und eine Heimat bieten.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen gezielt ein Kind mit erhöhtem Förderbedarf und begleiten es im Alltag auf seinem individuellen Entwicklungsweg.
- Sie beobachten, dokumentieren und fördern die Entwicklung des Kindes und setzen dabei Impulse für seine individuelle Förderung.
- Sie pflegen eine vertrauensvolle, offene und wertschätzende Erziehungspartnerschaft mit den Eltern.
Das sind Sie
- Sie sind Heilpädagoge/in, Logopäde/in, Erzieher/in, Inklusionsfachkraft oder Pädagogische Fachkraft (m/w/d) nach 7 KitaG.
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit Kindern mit erhöhtem Förderbedarf.
- Sie begleiten, beobachten und fördern die Kinder, setzen Impulse und regen dadurch die kindliche Entwicklung an.
- Eine empathische Grundhaltung sowie eine gute Team- und Kommunikationsfähigkeit bilden das Fundament Ihrer Pädagogik.
- Sie identifizieren sich mit christlichen Werten.
Freuen Sie sich auf
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Vergütung nach AVO‑DRS inkl. Jahressonderzahlung; betriebliche Altersvorsorge und familienfreundliche Sozialleistungen.
- Entwicklung: Attraktives Fortbildungsangebot, pädagogische Tage, interne Weiterqualifizierungsmöglichkeiten, Nachwuchsführungskräfte‑ und Leitungsqualifikationen.
- Vernetzung: Großes pädagogisches Netzwerk; verlässliche Ansprechpersonen.
- Anbindung: Unterstützung bei der Wohnungssuche, teilweise Übernahme von jobbedingten Umzugskosten, Zuschuss zu Ihrem ÖPNV‑Ticket.
- Entfaltung: Eigene Visionen und Interessen einbringen; großer Gestaltungfreiraum, i.d.R. Verfügungszeit von 25 %.
- Teambuilding: Motivierendes und wertschätzendes Arbeitsklima; Bezuschussung von Teambuilding‑Maßnahmen wie z. B. Ausflüge, Weihnachtsfeier.
- Work‑Life Balance: Flexible Teilzeitmodelle; Tarifvertrag, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufgreift; täglich 15 Minuten Ihrer Vorbereitungszeit für Ihre Gesundheitsförderung.
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Olga Prier unter 0711 zur Verfügung.
Inklusionsfachkraft (m/w/d) im Kindergarten St. Laurentius Arbeitgeber: Katholisches Stadtdekanat Stuttgart
Kontaktperson:
Katholisches Stadtdekanat Stuttgart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inklusionsfachkraft (m/w/d) im Kindergarten St. Laurentius
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Menschen aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich mit Inklusion und Pädagogik beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Inklusion und die Arbeit mit Kindern mit erhöhtem Förderbedarf überlegst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Zeige, dass du die Werte des Kindergartens St. Laurentius teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen über die Stelle und das Team erhältst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, wie du Kinder mit besonderen Bedürfnissen unterstützt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inklusionsfachkraft (m/w/d) im Kindergarten St. Laurentius
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Inklusionsfachkraft zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Betone deine Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrung im Umgang mit Kindern mit erhöhtem Förderbedarf hast, dann lass das nicht unerwähnt! Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
Sprich über deine Werte: Da wir uns mit christlichen Werten identifizieren, ist es wichtig, dass du auch deine eigenen Werte in der Bewerbung teilst. Was bedeutet Inklusion für dich? Wie setzt du diese Werte in deiner Arbeit um?
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Stadtdekanat Stuttgart vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die christlichen Werte und die inklusive Philosophie des Kindergartens St. Laurentius. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Kinder mit erhöhtem Förderbedarf unterstützt hast. Erkläre, wie du ihre Entwicklung gefördert und mit den Eltern zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Team eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften zu sprechen. Betone, wie du zur Schaffung eines positiven Arbeitsklimas beiträgst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Kultur der Einrichtung zu erfahren.