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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Entwicklung eines dynamischen Teams in einem modernen Kinderhaus.
- Arbeitgeber: Kinderhaus St. Maria mit einem engagierten und kreativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Fortbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und bringe deine Ideen in einem wertschätzenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als pädagogische Fachkraft und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als Kita-Leitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) im Kinderhaus St. Maria in Vollzeit. In unserem sechsgruppigen Kinderhaus St. Maria bilden und betreuen wir bis zu 90 Kinder in drei Kindergarten- und drei Krippengruppen in einem hellen Neubau. Unsere pädagogische Arbeit basiert auf dem EEC-Konzept; in der Krippe orientieren wir uns an den Grundlagen der Pädagogik nach Emmi Pikler.
Unser Team besteht aus etwa 20 pädagogischen Fachkräften sowie Auszubildenden, FSJ‑Kräften und Mitarbeitenden in der Hauswirtschaft und Reinigung. Im Team schätzen wir die Einzigartigkeit jeder Fachkraft, die sich mit ihren Stärken, Interessen und Ideen in unseren verschiedenen Bildungsbereichen einbringen und entfalten kann. Werden Sie Teil unseres Teams und erleben Sie ein gutes Miteinander sowie ein junges, dynamisches Team mit viel Freude an der Arbeit.
Ihre Aufgaben
- Führung und Steuerung der Einrichtung
- Leitung und Entwicklung des Teams
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Gesamtkonzeption
- Kooperation mit Eltern und Stadtdekanat
- Planung, Gestaltung und Reflektion von Bildungs- und Lernprozessen
- Förderung einer wertschätzenden Atmosphäre für Kinder, Eltern und Mitarbeitende
Das sind Sie
- Sie sind Pädagogische Fachkraft nach KitaG mit mehrjähriger Erfahrung
- Sie haben Leitungserfahrung; wünschenswert ist eine Zusatzqualifikation
- Eine empathische Grundhaltung sowie gute Team- und Kommunikationsfähigkeit bilden das Fundament Ihrer Pädagogik
- Sie verfügen über Führungskompetenz und Organisationstalent
- Sie arbeiten gern als Bindungsglied zwischen Team, Kindern, Eltern, Verwaltung und Gemeinde
- Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für Sie selbstverständlich
- Wünschenswert ist die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche
Freuen Sie sich auf
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Vergütung nach AVO‑DRS inkl. Jahressonderzahlung; betriebliche Altersvorsorge und familienfreundliche Sozialleistungen.
- Entwicklung: Attraktives Fortbildungsangebot; Pädagogische Tage; interne Weiterqualifizierungsmöglichkeiten; Nachwuchsführungskräfte‑ und Leitungsqualifikationen.
- Vernetzung: Großes pädagogisches Netzwerk; verlässliche Ansprechpartner.
- Anbindung: Unterstützung bei der Wohnungssuche; teilweise Übernahme von jobbedingten Umzugskosten; Zuschuss zu Ihrem ÖPNV‑Ticket.
- Entfaltung: Eigene Visionen und Interessen einbringen; großer Gestaltungfreiraum; in der Regel Verfügungszeit von 25 %.
- Teambuilding: Motivierendes und wertschätzendes Arbeitsklima; Bezuschussung von Teambuilding‑Maßnahmen wie Ausflüge, Weihnachtsfeier.
- Work‑Life Balance: Flexible Teilzeitmodelle; Tarifvertrag, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufgreift; täglich 15 Minuten Ihrer Vorbereitungszeit für Ihre Gesundheitsförderung.
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Andrea Hörtig unter 0711 70 50 748 zur Verfügung.
Kita-Leitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) im Kinderhaus St. Maria Arbeitgeber: Katholisches Stadtdekanat Stuttgart
Kontaktperson:
Katholisches Stadtdekanat Stuttgart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) im Kinderhaus St. Maria
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und das Konzept der Einrichtung verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen pädagogischen Ansatz verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams im Kinderhaus St. Maria zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) im Kinderhaus St. Maria
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Stärken.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Qualifikationen perfekt zu unserer Kita-Leitung passen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich schneller zu kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Stadtdekanat Stuttgart vorbereitest
✨Verstehe die pädagogische Philosophie
Mach dich mit dem EEC-Konzept und den Grundlagen der Pikler-Pädagogik vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Konzepte nicht nur kennst, sondern auch in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Teamführung betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und Teamarbeit zeigen. Erkläre, wie du ein motivierendes Arbeitsklima geschaffen hast und wie du die Stärken deines Teams gefördert hast.
✨Eltern- und Gemeindekooperation
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Eltern und der Gemeinde zu sprechen. Zeige, wie du eine wertschätzende Atmosphäre geschaffen hast und wie wichtig dir diese Kooperation ist.
✨Visionen und Weiterentwicklung
Sprich über deine eigenen Visionen für die Einrichtung und wie du kontinuierliche Weiterentwicklung in deiner Arbeit umsetzt. Das zeigt, dass du nicht nur anpassungsfähig bist, sondern auch proaktiv neue Ideen einbringst.