Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser kreatives Kita-Team und gestalte die pädagogische Arbeit mit Kindern.
- Unternehmen: Kath. Kindergarten St. Maria in Allmendingen - ein herzlicher und engagierter Arbeitgeber.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Attraktives Wohnumfeld mit guter Infrastruktur und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kath. Kindergarten St. Maria in Allmendingen sucht Verstärkung für unser Kita-Team! Die Einrichtungsträger ist die Kath. Kirchengemeinde Mariä Himmelfahrt Allmendingen. Allmendingen ist eine Gemeinde des Alb-Donau-Kreises in Baden-Württemberg, etwa 25 Kilometer westlich von Ulm. Die Gemeinde bietet ein attraktives Wohnumfeld mit einer guten Infrastruktur und einem familienfreundlichen Betreuungs- und Bildungsangebot.
Im fünfgruppigen katholischen Kindergarten St. Maria werden Kinder bis zum Schuleintritt wertschätzend, individuell und entwicklungsfördernd begleitet. Unser Haus bietet verschiedene Betreuungsformen an.
- Fachliche, organisatorische und administrative Leitung der Kita
- Verantwortung für Dienstplanung, Personalentwicklung und Teambesprechung
- Kreatives und eigenverantwortliches Handeln sowie Entschlusskraft und Verantwortungsbereitschaft
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität im Hinblick auf Fortschreibung der Konzeption
Die Stelle umfasst mit Arbeitsbeginn ab 01.10.2026 eine onboarding-Phase von rund drei Monaten, in der Einarbeitung, Schulungen und Übergaben stattfinden. Praxisbegleitung durch Fachberatung, Pastoral und dem Verwaltungszentrum sowie regelmäßige Austauschrunden mit anderen Leitungen.
Wir bieten:
- unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- ein herzliches und engagiertes Team
- abwechslungsreiche und kreative pädagogische Arbeit mit viel Gestaltungsraum
- SuE-Zulage in Höhe von bis zu 130 Euro verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwandlungstage
- Rabatte über Firmen bei Corporate Benefits und ein Jobrad
- Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr
- drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
- Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; anteilig bei Teilzeit
- Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; mindestens jedoch 250 Euro
- Zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.
- Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen, individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie Inhouse-Fortbildungen
- Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub in den Sommerferien, Urlaubsanspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
Voraussetzungen:
- eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung nach § 7 KitaG
- Studium Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit und weitere Studiengänge mit Schwerpunkt Pädagogik
- Führungserfahrung wünschenswert
- Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deren individuelle Förderung
- Einfühlungsvermögen und Geduld im Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg:innen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke für eine wertschätzende Zusammenarbeit
- Kreativität und Engagement, um abwechslungsreiche Bildungsangebote zu gestalten
- Eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten
- Offenheit für neue pädagogische Konzepte und Interesse an Weiterbildungen
- Identifikation mit der katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zu einer Kirche der christlichen Kirchen (ACK)
Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub und Ausgleichstage insbesondere für Familien mit Kindern.
Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Digitalisierung: Eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die pädagogische Arbeit.
Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
Jobticket-Zuschuss: Mitarbeiter:innen profitieren von Zuschüssen zum Jobticket, um den Arbeitsweg stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
Standorte
Kindergartenleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Katholisches Verwaltungszentrum Ehingen
Die Kath. Kindergarten St. Maria in Allmendingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein herzliches und engagiertes Team bietet, das sich auf neue Kolleg:innen freut. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer starken Work-Life-Balance unterstützt die Einrichtung die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits und einem Jobticket-Zuschuss, was die Arbeit in dieser ländlich gelegenen, familienfreundlichen Gemeinde besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Katholisches Verwaltungszentrum Ehingen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kindergartenleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die gut ins Team passen und sich mit den Werten der Einrichtung identifizieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kindergartenleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an unsere Einrichtung an. Zeig uns, dass du dich mit unserem Kindergarten St. Maria identifizierst und was dich an unserer pädagogischen Arbeit begeistert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein ordentliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Katholisches Verwaltungszentrum Ehingen vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Kindergarten St. Maria verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die pädagogischen Konzepte und die Werte der Einrichtung. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Kreativität im Umgang mit Kindern zeigen. Bereite ein paar Geschichten vor, die deine Teamfähigkeit und dein Engagement verdeutlichen. Das macht dich greifbarer und authentischer.
✨Zeige deine Leidenschaft
Die Arbeit mit Kindern erfordert viel Herzblut. Sei bereit, deine Motivation und Leidenschaft für die frühkindliche Bildung zu teilen. Erkläre, warum dir die individuelle Förderung von Kindern am Herzen liegt und wie du das in deiner täglichen Arbeit umsetzen möchtest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, sondern auch, dass du langfristig an der Stelle interessiert bist. Es ist wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue pädagogische Konzepte bist.
