Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle leistungsstarke C++-Funktionen und arbeite im agilen SCRUM-Team.
- Unternehmen: Führendes europäisches Softwareunternehmen im Einzelhandel mit über 500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamische Umgebung mit hervorragenden Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Softwarelösungen und beeinflusse die Handelsnetzwerke in Europa.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und starke C++-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 75000 € pro Jahr.
Eine außergewöhnliche Gelegenheit hat sich bei einem führenden europäischen Software- und Technologieunternehmen im Einzelhandel eröffnet, das über 500 Mitarbeiter beschäftigt. Das Unternehmen entwickelt eine marktführende, flagship 3D-Planungs- und Geschäftsprozessmanagement-Softwareplattform, die von Tausenden von Fachleuten in ganz Europa genutzt wird. Als C++-Entwickler für kommerzielle Module werden Sie Teil eines agilen SCRUM-Teams, das sich auf die Kernsoftwareentwicklung konzentriert und die kommerziellen Funktionen, Abrechnungsmodule und Geschäftsprozess-Workflows der Plattform erweitert.
Diese Position ist softwarezentriert (nicht hardwarefokussiert) und ideal für einen Backend- oder Kernentwickler, der hochwertige Codearchitektur und robuste Desktop-/Enterprise-Lösungen schätzt.
Hauptverantwortlichkeiten:- Kernfunktionsentwicklung: Entwerfen, Schreiben und Optimieren neuer leistungsstarker Funktionen sowie Verbesserung bestehender Funktionalitäten innerhalb der Kern-C++-Anwendung.
- Agile Zusammenarbeit: Teilnahme als aktives Mitglied eines strukturierten SCRUM-Teams, enge Zusammenarbeit mit anderen Entwicklern, Produktbesitzern und QA-Testern.
- Anforderungsanalyse: Analyse komplexer technischer und funktionaler Geschäftsanforderungen und deren Übersetzung in skalierbare Softwarearchitekturen.
- Codequalität & Wartung: Aufrechterhaltung eines hohen Standards der Codequalität, Teilnahme an Code-Reviews, Fehlerbehebung und kontinuierliche Optimierung des bestehenden Codes.
- Erfahrung: Mindestens 3+ Jahre (idealerweise 3–5 Jahre) professionelle Softwareentwicklungserfahrung in einem Unternehmens- oder F&E-Umfeld.
- Kerntechnologiestack: Starke Kenntnisse in C++ und ein tiefes Verständnis der Prinzipien der objektorientierten Programmierung (OOP).
- Entwicklungsumgebung: Solide praktische Erfahrung mit Microsoft Visual Studio.
- Datenbank & Tools: Gute Kenntnisse in Abfragesprachen (SQL) und Versionskontrollsystemen (Git).
- Sprachkenntnisse: Mindestens C1 Deutsch (fließend in Wort und Schrift) ist zwingend erforderlich für die technische Teamabstimmung und die Verarbeitung von Geschäftslogik.
- Arbeitserlaubnis: Bewerber müssen bereits das uneingeschränkte Recht haben, in Deutschland zu arbeiten (keine Visumsunterstützung verfügbar).
- Erfahrung mit Legacy- oder Desktop-Frameworks wie Microsoft Foundation Classes (MFC).
- Kenntnisse über NoSQL-Datenbankstrukturen (z.B. MongoDB).
- Vertrautheit mit JIRA für agile Problemlösung und Ticketing.
- Grundlegendes Verständnis von kommerziellen, Einzelhandels- oder Geschäftsprozess-Workflows.
- Vertrag: Vollzeit (40 Stunden/Woche), unbefristete Anstellung bei einem stabilen, wachstumsorientierten Marktführer.
- Vergütung: Wettbewerbsfähiges Jahresgehalt zwischen 50.000 € und 75.000 € brutto/Jahr, abgestuft nach Ihrem genauen Erfahrungsgrad.
- Arbeitsmodell: Flexibles hybrides Modell in Dreieich (Hessen), das regelmäßige Büroanwesenheit mit teilweisem Remote-/Homeoffice kombiniert.
- Vorteile: Großzügige bezahlte jährliche Urlaubs- und Urlaubspolitik. Modernes, hochmodern ausgestattetes Büro mit einer kollaborativen Unternehmenskultur. Umfassende Gesundheits-, Wellness- und Unternehmensversicherungsleistungen. Strukturiertes Onboarding und laufendes Budget für berufliche Schulungen und Entwicklerzertifizierungen.
- Der Auswahlprozess ist optimiert und völlig transparent: Erstes Video-Interview (Technische Rekrutierungsscreening)
- Zweites Video-Interview (Vertiefung mit Teamleiter/Einstellungsmanager)
- Vor-Ort-Interview (Abschlussgespräch im Büro in Dreieich)
Bitte beachten Sie: Im Einklang mit der Datenschutzrichtlinie unseres Kunden wird der spezifische Firmenname während der ersten Bewerbungsphase vertraulich behandelt und während Ihres ersten Video-Interview-Schrittes vollständig offengelegt.
Sind Sie bereit, Software zu entwickeln, die europäische Handelsnetzwerke antreibt? Wenn Sie ein analytischer C++-Entwickler mit einem Auge für sauberen Code und robuster Geschäftslogik sind, möchten wir von Ihnen hören. Bewerben Sie sich noch heute, um den nächsten Schritt in Ihrer Ingenieurkarriere zu machen!
C++ Developer for Commercial Modules Arbeitgeber: Kats Recruitment
Als führendes europäisches Software- und Technologieunternehmen im Einzelhandel bietet unser Unternehmen eine hervorragende Arbeitsumgebung für C++ Entwickler in Dreieich. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, großzügigen Urlaubstagen und einem modernen Büro fördern wir eine kollaborative Unternehmenskultur, die auf kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer stabilen Anstellung in einem wachstumsorientierten Marktführer, der innovative Lösungen für tausende von Fachleuten in Europa bereitstellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so C++ Developer for Commercial Modules erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Schau dir die Website des Unternehmens an und finde heraus, was ihnen wichtig ist. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du ihre Werte verstehst und teilst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du als C++ Entwickler arbeitest, solltest du deine Kenntnisse in OOP und den spezifischen Technologien, die im Job gefordert werden, auffrischen. Übe, wie du deine Lösungen klar und präzise erklären kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen, den Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um C++ Developer for Commercial Modules mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Betone deine C++ Fähigkeiten:Stell sicher, dass du deine Erfahrung mit C++ und objektorientierter Programmierung klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme gelöst hast!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kats Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite technische Fragen vor
Da es sich um eine C++ Entwicklerposition handelt, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Übe das Lösen von Programmieraufgaben und sei bereit, deine Denkweise während des Codierens zu erklären. Das zeigt dein Verständnis für sauberen Code und gute Architektur.
✨Zeige Teamgeist
In einem agilen SCRUM-Team ist Zusammenarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast und wie du Feedback von Kollegen angenommen hast.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Projekten und den Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung im Unternehmen.
