Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Talentsuche.
- Unternehmen: Familiengeführtes Handelsunternehmen mit fast 40 Filialen in Norddeutschland.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit sorgfältiger Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Kommunikationsstärke erforderlich.
Gemeinsam wachsen. Gemeinsam STOLZ. Mit fast 40 Filialen zählt die Kaufhaus Martin Stolz GmbH zu den erfolgreichsten und expandierenden Handelsunternehmen in Norddeutschland. Unsere Reise geht weiter: Wir erschließen neue Standorte, begeistern täglich unsere Kundinnen und Kunden und übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft. Dafür suchen wir Menschen, die unsere Leidenschaft teilen und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Das Kaufhaus Martin Stolz steht für Qualität, Service und ein motiviertes Team.
Über die Rolle
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir einen engagierten Recruiter-Manager (m/w/d) / Talent-Akquisiteur (m/w/d), der mit Leidenschaft die besten Talente für unser Unternehmen gewinnt.
Verantwortlichkeiten
- Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten (Active Sourcing)
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, mehrere Recruitingprozesse, Projekte und Prioritäten gleichzeitig und strukturiert zu steuern
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerbenden, Führungskräften, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen
- Unterstützung beim Employer Branding
Erforderliche Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Freude am Umgang mit Menschen und am Aufbau langfristiger Beziehungen
Als familiengeführtes Handelsunternehmen bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, eine sorgfältige Einarbeitung sowie die Zusammenarbeit mit einem engagierten Team. Werden Sie Teil der Kaufhaus Martin Stolz GmbH und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Handels.
Recruiter-Manager (m/w/d) / Talent-Akquisiteur (m/w/d) Arbeitgeber: Kaufhaus Martin Stolz GmbH
Die Kaufhaus Martin Stolz GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und leistungsbezogene Zusatzleistungen bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt. In einem motivierten Team mit starkem Zusammenhalt und flachen Hierarchien haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken und Ihre Karriere in einem expandierenden Handelsunternehmen in Norddeutschland voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Kaufhaus Martin Stolz GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter-Manager (m/w/d) / Talent-Akquisiteur (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kaufhaus Martin Stolz GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter-Manager (m/w/d) / Talent-Akquisiteur (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kaufhaus Martin Stolz GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kaufhaus Martin Stolz GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufhaus Martin Stolz GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kaufhaus Martin Stolz GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
