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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere die Filialen in Niedersachsen mit Verantwortung für Umsatz und Personal.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen mit über 120 Standorten und 30.000 Artikeln seit fast 60 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, iPhone, Notebook und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das selbstständiges Arbeiten und Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als Führungskraft im Handel erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft in der Region zwischen Bremerhaven und Apensen ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhabergeführtes Einzelhandelsunternehmen mit über 120 Standorten in Niedersachsen, Schleswig-Holstein , Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern . Als Allround-Discounter sind wir mit über 30.000 Artikeln seit fast 60 Jahren erfolgreich tätig. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als motivierte Führungspersönlichkeit für die Bezirksleitung im nördlichen Niedersachsen.Deine AufgabenSicherstellung der Umsetzung zentralseitiger Vorgaben in den FilialenAuswertung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen der Filialen, Analyse und Umsetzung entsprechender MaßnahmenOrganisation und Steuerung der Arbeitsabläufe in den FilialenUmsatz- und Inventurverantwortung für die FilialenFührung, Koordination und Entwicklung des Personalsfachliche Anleitung, Beaufsichtigung und Unterweisung der Mitarbeiter/innenUmsetzung von verkaufsfördernden MaßnahmenQualitätsprüfung und –sicherungggf. Durchführung und Steuerung von FilialumbautenDas bringst Du mitDu hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und hast langjährige Berufserfahrung als Führungskraft (Bezirksleitung, Abteilungsleitung, Marktleitung) in einem Handelsunternehmen, idealerweise in einem Unternehmen der Non-Food-Brancheunternehmerisches und ein sicheres Gespür für ZahlenDu kommunizierst klar und durchsetzungsfähig und kannst deine Ideen überzeugend vertretenDu bist bereit Verantwortung zu übernehmen und deine Mitarbeiter zu führen und zu motivierenDu bist bereit in der Region zu reisen, idealerweise wohnst du zwischen Bremerhaven und ApensenDich zeichnet eine dynamische und eigenständige Arbeitsweise ausDarauf kannst Du dich freueneine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiteine entwicklungsfähige Position in einem wachstumsorientierten Unternehmen, in dem selbstständiges Arbeiten erwünscht isteine leistungsgerechte Vergütung mit einem attraktiven PrämiensystemDir steht ein neutraler Firmenwagen, ein IPhone und ein Notebook- auch zur privaten Nutzung zur Verfügungeine offene mittelständische Unternehmenskultur der direkten Kommunikationeinen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG Jeannette Stäps Westringstraße 27 04435 Schkeuditz OT Dölzig Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Dir Jeannette Stäps aus unserer Personalabteilung unter 0151/56362149 Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
Bezirksleiter (m/w/d) Niedersachsen (Nord) Arbeitgeber: Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bezirksleiter (m/w/d) Niedersachsen (Nord)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Führungskräften im Einzelhandel auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur von Kaufhaus Rolf Wreesmann. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Unternehmenskultur beizutragen. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung und -motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu sprechen. Informiere dich über gängige KPIs im Einzelhandel und überlege dir, wie du diese in deinen bisherigen Positionen analysiert und genutzt hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bezirksleiter (m/w/d) Niedersachsen (Nord)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung als Führungskraft im Einzelhandel hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfolge in der Mitarbeiterführung und Umsatzsteigerung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Bezirksleitung bist. Gehe auf deine Erfahrungen, Fähigkeiten und deine Motivation ein, Verantwortung zu übernehmen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Einzelhandelsunternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Kenntnis der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
Da die Auswertung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Einzelhandel vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit solche Kennzahlen analysiert und Maßnahmen abgeleitet hast.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen belegen. Zeige, wie du Mitarbeiter motiviert, geschult und entwickelt hast, um die Teamleistung zu steigern.
✨Reisebereitschaft und Flexibilität betonen
Da die Position Reisebereitschaft erfordert, solltest du im Interview klarstellen, dass du bereit bist, in der Region zu reisen. Erwähne auch, wie du deine dynamische und eigenständige Arbeitsweise in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
