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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruiting-Prozesses und Betreuung von Auszubildenden.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen mit über 130 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR und entwickle Talente in einem stabilen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und modernen HR-Prozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhabergeführtes Einzelhandelsunternehmen mit über 130 Standorten und mehr als 1.200 Mitarbeitenden in Deutschland. Mit über 30.000 Artikeln zählen wir seit fast 60 Jahren zu den erfolgreichen Allround-Discountern und wachsen stetig weiter.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Ostrhauderfehn suchen wir einen HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Ausbildung.
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Nachwuchskräfte
- Ganzheitliche Betreuung unserer Auszubildenden – von der Planung bis zur Weiterentwicklung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorgaben
- Unterstützung in der HR-Administration (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Pflege von Personalstammdaten)
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern, Berufsschulen und Kammern
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Gültiger Ausbilderschein (AdA-Schein)
- Praxiserfahrung im Recruiting sowie Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Erfahrung in der Koordination und Betreuung von Auszubildenden unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erste Erfahrung mit Entgeltabrechnungssystemen von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und individuellen Entfaltungsmöglichkeiten, ein wirtschaftlich stabiles und zukunftsorientiertes Unternehmen, aktive Mitgestaltung bei der Modernisierung von HR-Prozessen (Systemumstellung), Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen in unseren Filialen sowie flexible Gleitzeitregelungen für eine individuelle Arbeitszeitgestaltung.
HR-Generalist (m/w/d) / Schwerpunkt Recruiting & Ausbildung Arbeitgeber: Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) / Schwerpunkt Recruiting & Ausbildung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich direkt mit Leuten aus der Branche, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, ein persönliches Anschreiben beizufügen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) / Schwerpunkt Recruiting & Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Werte und die Produkte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Ausbildung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die HR-Prozesse beziehen. Zum Beispiel: 'Wie wird die Weiterbildung der Auszubildenden gefördert?' oder 'Welche Herausforderungen sehen Sie im aktuellen Recruiting-Prozess?' Das zeigt, dass du aktiv an der Entwicklung des Unternehmens interessiert bist.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, angemessen gekleidet zu sein. Ein professionelles Auftreten ist wichtig, besonders in einem HR-Umfeld. Sei freundlich, lächle und achte auf eine positive Körpersprache, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.