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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Ideen zur Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen mit wachsendem Filialnetz.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und viel Praxisbezug.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und begeistere neue Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir sind ein erfolgreiches und expandierendes Einzelhandelsunternehmen im Bereich Sonderpostenmärkte mit einem stetig wachsenden Filialnetz. Für unser weiteres Wachstum suchen wir Verstärkung im Recruiting am Standort Ostrhauderfehn. Eine Persönlichkeit, die frische Ideen mitbringt, neue Wege in der Personalgewinnung geht und unser Unternehmen authentisch nach außen vertritt.
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Nachwuchskräfte
- Eigenständige Personalauswahl und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitender
- Erstellung und Umsetzung kreativer Recruiting-Ideen
- Unterstützung in der HR-Administration (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Pflege von Personalstammdaten)
- Mitwirkung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Einzelhandel, jedoch kein Muss
- Erfahrung mit HR-Tools und Recruiting-Plattformen sowie ein Gespür für kreative Recruiting-Ansätze
- Freude daran, Menschen anzusprechen und für unser Unternehmen zu begeistern
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Wir bieten eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und individuellen Entfaltungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Recruiting. Eine abwechslungsreiche Recruiting-Rolle mit viel Praxisbezug in einem wirtschaftlich stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen. Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen in unseren Filialen sowie flexible Gleitzeitregelungen für eine individuelle Arbeitszeitgestaltung.
Recruiter – HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter – HR-Sachbearbeiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an dem Unternehmen und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Stelle unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen bereit hast. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der im Unternehmen arbeitet, frag nach einer Empfehlung oder Insider-Informationen. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter – HR-Sachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Persönlichkeiten mit frischen Ideen, also lass deine Individualität durchscheinen.
Mach es kreativ!: Nutze die Chance, kreative Ansätze in deiner Bewerbung zu zeigen. Ob es um dein Anschreiben oder deinen Lebenslauf geht, wir lieben innovative Ideen!
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Das hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein Einzelhandelsunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du verstehst, wie sie ihre Mitarbeiter ansprechen und welche kreativen Ansätze sie im Recruiting verfolgen.
✨Bereite kreative Ideen vor
Überlege dir im Voraus einige innovative Recruiting-Ideen, die du in das Gespräch einbringen kannst. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und frische Impulse für das Unternehmen mitbringst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Menschen erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Sei offen, freundlich und zeige Begeisterung für die Möglichkeit, neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen.