Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständiges Recruiting und Active Sourcing für Marktleiter:innen und Verkäufer:innen.
- Unternehmen: Wachsendes Einzelhandelsunternehmen mit innovativen Recruiting-Ansätzen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Arbeitsausstattung und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und spannende Karrierechancen in einem expandierenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting kreativ und bring frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Gespür für Talente und Freude an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein Gespür für Talente, probierst gerne neue Kanäle aus und willst Recruiting moderner, schneller und kreativer machen? Dann bist du genau richtig bei uns! Du unterstützt uns aktiv, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen. Wir sind ein erfolgreiches und expandierendes Einzelhandelsunternehmen im Bereich Sonderpostenmärkte mit einem stetig wachsenden Filialnetz. Für unser weiteres Wachstum suchen wir Verstärkung im Recruiting am Standort Schkeuditz.
Eine Persönlichkeit, die frische Ideen mitbringt, neue Wege in der Personalgewinnung geht und unser Unternehmen authentisch nach außen vertritt.
Das bieten wir dir:
- viel Gestaltungsspielraum, um neue Recruiting-Ideen umzusetzen
- eine abwechslungsreiche Recruiting-Rolle mit viel Praxisbezug
- ein wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- ein Team, das offen für neue Ideen und moderne HR-Ansätze ist
- moderne Arbeitsausstattung mit Laptop und Smartphone
- Firmenwagen
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Einzelhandel, aber kein Muss
- Gespür für Menschen und Talente
- Freude daran, Menschen anzusprechen und für unser Unternehmen zu begeistern
- Erfahrung mit modernen HR-Tools und Recruiting-Plattformen
- Spaß an Social Media, neuen Trends und kreativen Recruiting-Ideen
- Kommunikationsstärke, positives Auftreten und Teamgeist
- Stressresistenz und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B
Deine Aufgaben:
- Eigenständiges Recruiting von Marktleiter:innen und Verkäufer:innen für unsere Märkte
- Unterstützung bei der Besetzung von Logistik- und Lagerpositionen
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, Xing, indeed, etc.
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und KI-Unterstützung
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf gängigen Jobportalen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews
- Begleitung der Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Teilnahme an Karrieremessen, Jobevents und Arbeitgeberveranstaltungen
- enge Zusammenarbeit mit unseren Bezirksleitungen, Marktleitungen und Teamleitung Recruiting
Du willst Recruiting nicht nur verwalten, sondern gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Ansprechpartner ist Frau Doreen Hennig Tel. 0151 / Am besten per E-Mail an :
Recruiter (m/w/d) - Raum Leipzig | Einzelhandel Arbeitgeber: Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG
Als inhabergeführtes Einzelhandelsunternehmen bieten wir Ihnen ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in Brück, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere familienfreundlichen Öffnungszeiten und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während regelmäßige Teamevents und ein kollegiales Miteinander eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit über 30.000 Artikeln und einer Vielzahl an Mitarbeitervorteilen, darunter ein großzügiger Mitarbeiterrabatt und 30 Werktage Urlaub.
Kontaktdaten:
Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) - Raum Leipzig | Einzelhandel erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, warum dein Unternehmen der beste Ort für ihre Karriere ist.
✨Tipp Nummer 2
Veranstalte oder nimm an Karrieremessen teil! Das ist eine großartige Möglichkeit, um direkt mit Talenten zu sprechen und sie für dein Unternehmen zu begeistern. Bring frische Ideen mit und zeig, was dein Unternehmen einzigartig macht.
✨Tipp Nummer 3
Nutze moderne Recruiting-Tools und KI, um den Auswahlprozess zu optimieren. So kannst du schneller die besten Talente finden und gleichzeitig den Bewerbern ein positives Erlebnis bieten.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich selbst zu präsentieren! Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für das Unternehmen. Wenn du mit Leidenschaft sprichst, wird das auch die Kandidaten anstecken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - Raum Leipzig | Einzelhandel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für das Recruiting zum Ausdruck bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Mach es kreativ!:Nutze die Chance, deine kreativen Ideen in der Bewerbung zu zeigen. Ob durch ein ansprechendes Layout oder innovative Ansätze – wir lieben frische Ideen und neue Wege im Recruiting!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein klar strukturierter Lebenslauf und ein überzeugendes Anschreiben sind das A und O, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Schau dir die neuesten Trends im Einzelhandel an und überlege, wie du diese in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Zeige deine Kreativität!
Bereite einige innovative Ideen vor, wie du Talente ansprechen und gewinnen möchtest. Denk an neue Kanäle oder kreative Ansätze, die du ausprobieren könntest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Kommunikation ist der Schlüssel!
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, denn als Recruiter musst du Menschen begeistern können. Sei bereit, deine Ansichten klar und überzeugend zu präsentieren und auf Fragen offen und freundlich zu antworten.
✨Stelle Fragen!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle – das kommt immer gut an!
