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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Recruiting von Talenten und kreative Ansprache über moderne Kanäle.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen mit wachsendem Filialnetz.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, modernes Equipment und ein offenes Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe frische Ideen ins Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Gespür für Talente und Freude an Social Media.
- Andere Informationen: Abwechslungsreiche Rolle mit viel Praxisbezug und kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein Gespür für Talente, probierst gerne neue Kanäle aus und willst Recruiting moderner, schneller und kreativer machen? Dann bist du genau richtig bei uns! Du unterstützt uns aktiv, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen. Wir sind ein erfolgreiches und expandierendes Einzelhandelsunternehmen im Bereich Sonderpostenmärkte mit einem stetig wachsenden Filialnetz. Für unser weiteres Wachstum suchen wir Verstärkung im Recruiting am Standort Schkeuditz.
Eine Persönlichkeit, die frische Ideen mitbringt, neue Wege in der Personalgewinnung geht und unser Unternehmen authentisch nach außen vertritt.
- Eigenständiges Recruiting von Marktleiter:innen und Verkäufer:innen für unsere Märkte
- Unterstützung bei der Besetzung von Logistik- und Lagerpositionen
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, Xing, indeed, etc.
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und KI-Unterstützung
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf gängigen Jobportalen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen vor Ort oder digital
- Begleitung der Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Teilnahme an Karrieremessen, Jobevents und Arbeitgeberveranstaltungen
- enge Zusammenarbeit mit unseren Bezirksleitungen, Marktleitungen und Teamleitung Recruiting
Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Einzelhandel, aber kein Muss:
- Gespür für Menschen und Talente
- Freude daran, Menschen anzusprechen und für unser Unternehmen zu begeistern
- Erfahrung mit modernen HR-Tools und Recruiting-Plattformen
- Spaß an Social Media, neuen Trends und kreativen Recruiting-Ideen
- Kommunikationsstärke, positives Auftreten und Teamgeist
- Stressresistenz und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B
Wir bieten:
- viel Gestaltungsspielraum, um neue Recruiting-Ideen umzusetzen
- eine abwechslungsreiche Recruiting-Rolle mit viel Praxisbezug
- ein wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- ein Team, das offen für neue Ideen und moderne HR-Ansätze ist
- moderne Arbeitsausstattung mit Laptop und Smartphone
- Firmenwagen
Recruiter (m/w/d) - Raum Leipzig | Einzelhandel Arbeitgeber: Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - Raum Leipzig | Einzelhandel
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, warum dein Unternehmen der perfekte Ort für sie ist!
✨Tipp Nummer 2
Mach dir ein Bild von den aktuellen Trends im Recruiting. Experimentiere mit neuen Kanälen und Tools, um die besten Talente zu erreichen. Wir bei StudySmarter lieben es, kreativ zu sein – mach es uns gleich!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Wenn du das Unternehmen und seine Werte repräsentierst, wird das Vertrauen schaffen. Zeig den Bewerbern, was sie bei uns erwartet und warum sie Teil unseres Teams werden sollten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Das macht es einfacher für uns, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - Raum Leipzig | Einzelhandel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting zum Ausdruck bringen. Wir suchen frische Ideen und kreative Ansätze, also lass deine Individualität durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns im Einzelhandel arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst. Das zeigt uns, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Nutze moderne Tools!: Wenn du Erfahrung mit modernen HR-Tools oder Social Media hast, erwähne das unbedingt! Zeig uns, dass du bereit bist, neue Wege im Recruiting zu gehen und innovative Ansätze zu nutzen, um Talente zu finden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Wenn du verstehst, was das Unternehmen ausmacht, kannst du während des Interviews zeigen, dass du gut ins Team passt und die Kultur schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie du kreative Lösungen gefunden hast oder neue Kanäle erfolgreich genutzt hast.
✨Sei bereit für Fragen zu Trends
Da das Unternehmen Wert auf moderne Recruiting-Methoden legt, sei vorbereitet, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen. Zeige dein Interesse an neuen Technologien und Plattformen, die du nutzen möchtest.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse am Unternehmen und der Rolle zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Unternehmens im Personalbereich.