Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle mehrere Filialen in Mecklenburg-Vorpommern/Brandenburg.
- Unternehmen: Wachsendes Einzelhandelsunternehmen mit über 130 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenfahrzeug und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg unserer Filialen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und ausgeprägte Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhabergeführtes Einzelhandelsunternehmen mit über 130 Standorten und mehr als 1.200 Mitarbeitenden in Deutschland. Mit über 30.000 Artikeln zählen wir seit fast 60 Jahren zu den erfolgreichen Allround-Discountern und wachsen stetig weiter. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Bezirksleitung (m/w/d) für den Raum Mecklenburg-Vorpommern/Brandenburg. In dieser Position übernehmen Sie die operative und strategische Verantwortung für mehrere Filialen und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für 8–10 Filialen in Ihrer Region
- Führung, Motivation und Entwicklung der Filialteams
- Sicherstellung der Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, Konzepten und Layoutvorgaben
- Verantwortung für die Filialoptik sowie die Sicherstellung einer kundenorientierten Warenpräsentation in allen Filialen
- Steuerung und Kontrolle betriebswirtschaftlicher Kennzahlen sowie Erreichung der Unternehmensziele
- Planung, Organisation und Begleitung von Inventuren
- Aktive Mitwirkung bei Neueröffnungen und Umbauten in Ihrer Region
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und anderen Fachabteilungen
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel, idealerweise in einer Führungsposition
- Erfahrung im Bereich Sonderpostenmärkte von Vorteil, jedoch kein Muss
- Ausgeprägte Führungskompetenz und Durchsetzungsstärke
- Hohe Stressresistenz und Belastbarkeit
- Hands-on-Mentalität sowie pragmatische Arbeitsweise
- Strukturierte, organisierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft innerhalb der Region
- Ausgeprägte Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Führerschein der Klasse B
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
- Attraktive Vergütung sowie Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Ein dynamisches Umfeld in einer wachstumsstarken Branche
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen Jeannette Stäps unter 0151 / 563 621 49. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie den Erfolg unserer Filialen aktiv mit!
Bezirksleitung (m/w/d) – Mecklenburg-Vorpommern/Brandenburg Arbeitgeber: Kaufhaus-Rolf-Wreesmann-Gmbh-
Als inhabergeführtes Einzelhandelsunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und wachstumsstarken Branche zu arbeiten. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege fördern eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem Firmenfahrzeug, das auch privat genutzt werden kann, was Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
Kaufhaus-Rolf-Wreesmann-Gmbh- Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bezirksleitung (m/w/d) – Mecklenburg-Vorpommern/Brandenburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel! Sprich darüber, was dich an der Position als Bezirksleitung reizt und wie du zur Weiterentwicklung der Filialen beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an unserem Erfolg zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bezirksleitung (m/w/d) – Mecklenburg-Vorpommern/Brandenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Bezirksleitung bist.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du so alle notwendigen Unterlagen direkt hochladen und nichts geht verloren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufhaus-Rolf-Wreesmann-Gmbh- vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen Entwicklungen an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position der Bezirksleitung viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geführt, Herausforderungen gemeistert und betriebswirtschaftliche Kennzahlen gesteuert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In dieser Rolle ist es entscheidend, dass du deine Führungskompetenz unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitenden zu beantworten. Zeige, dass du motivieren und entwickeln kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Werte des Unternehmens teilst.
