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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung innovativer Lernprodukte für alle Mitarbeitergruppen.
- Arbeitgeber: Kaufland ist ein dynamisches Handelsunternehmen mit besten Perspektiven für deine Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Didaktik oder Personalentwicklung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Ein Anschreiben ist nicht nötig – bewirb dich einfach mit einem Klick!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Dich fasziniert die Welt des Handels? Du suchst nach abwechslungsreichen Aufgaben und besten Perspektiven für deine Zukunft? Dann bist du hier richtig! Bei Kaufland gehörst du von Beginn an zu einem starken Team und kannst zeigen, was in dir steckt. Werde auch du ein Teil von #teamkaufland!
Deine Aufgaben
- Wir zählen auf dich: Verantworte mit deinem Team die Kreation, Produktion und den Betrieb von bedarfs- und zukunftsorientierten Lernprodukten und Lernlösungen für alle Mitarbeitergruppen.
- Deine Mitarbeiter zählen auf dich: Du übernimmst eigenständig die fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines Teams.
- Du bringst deine Expertise ein: Übernimm (Teil-)Projekte innerhalb und außerhalb der Personal- & Organisationsentwicklung, insbesondere zum Themenfeld \“Learning & Qualification\“.
- Kompetenter Ansprechpartner: Du berätst Führungskräfte, Kollegen anderer Fachbereiche und Kaufland-Länder zu Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen sowie -bedarfen. Außerdem erstellst du bedarfsorientierte, wirksame Lernkonzepte.
- Bei dir laufen die Fäden zusammen: Steuere interne und externe Auftraggeber, Dienstleister und Stakeholder.
- Zukunftsorientiert handeln: Du stellst in deinem Verantwortungsbereich die Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, Standards, Vorgaben und Richtlinien sicher.
Deine Vorteile
- Dein Job lohnt sich: Mit einer attraktiven Vergütung und 6 Wochen Urlaub im Jahr, um Energie zu tanken.
- Heute Büro, morgen remote: In individueller Abstimmung mit deiner Führungskraft finden wir die idealen Arbeitsbedingungen für dich. So kannst du von den Vorteilen beider Arbeitswelten profitieren.
- Deine Perspektive bei uns: Freue dich auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
- Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
- Gesund und fit: Genieße deine Freizeit mit Rabatten im Fitnessstudio und nutze weitere Vorteile im Bereich Gesundheit.
- Und sonst? Freue dich auf vielfältige Rabatte über unser Mitarbeiterportal. Zudem kannst du von vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Didaktik, Erwachsenenbildung, Personalentwicklung oder Personalmanagement? Super!
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer Personalentwicklung, am besten in internationalem Kontext, sowie idealerweise erste Führungserfahrung mit? Perfekt.
- Deine selbständige, proaktive, systematische und strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer starken Umsetzungs- und Lösungskompetenz sowie ausgeprägter Konzeptionsstärke zeichnen dich aus.
- Als offene, positive, kommunikative und teamfähige Persönlichkeit mit ausgeprägter Kundenorientierung und Beratungskompetenz bist du im #teamkaufland genau richtig.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, vernetztes Denken in Systemen sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab.
Ein Anschreiben? Benötigen wir nicht. Klick einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, dann geht’s los.
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleiter Personalentwicklung - Learning und Content (m/w/d) Arbeitgeber: Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Personalentwicklung - Learning und Content (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning und Qualifizierung. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und innovative Ideen zur Verbesserung von Lernprodukten einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen würdest, um Lernbedarfe zu identifizieren und effektive Lernkonzepte zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Personalentwicklung - Learning und Content (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Da die Position eine disziplinarische Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge in der Personalentwicklung anführen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
Betone deine Expertise im Bereich Lernen und Qualifizierung: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Lernkonzepte und -lösungen klar darstellst. Beschreibe, wie du bedarfsorientierte Lernprodukte kreiert und implementiert hast.
Sei proaktiv und strukturiert: Zeige in deiner Bewerbung, dass du eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise hast. Gib Beispiele dafür, wie du Projekte eigenverantwortlich gesteuert und optimiert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du Mitarbeiter motivierst und ihre Stärken förderst.
✨Verstehe die Lernbedarfe
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und sei bereit, deine Ideen zu bedarfsorientierten Lernkonzepten zu präsentieren. Zeige, dass du die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Sei offen und kommunikativ, um zu zeigen, dass du ein kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Kollegen bist.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du Probleme systematisch angehst und Lösungen entwickelst, um Prozesse und Standards zu optimieren.
