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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende eignungsdiagnostische Verfahren im Personalbereich von der Beratung bis zur Umsetzung.
- Arbeitgeber: Kaufland ist ein dynamisches Handelsunternehmen mit starken Teamwerten und besten Zukunftsperspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Rabatte im Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle zukunftsorientierte Talentidentifikationsmethoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Pädagogik sowie Erfahrung in Eignungsdiagnostik erforderlich.
- Andere Informationen: Ein Anschreiben ist nicht nötig – bewirb dich einfach mit einem Klick!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dich fasziniert die Welt des Handels? Du suchst nach abwechslungsreichen Aufgaben und besten Perspektiven für deine Zukunft? Dann bist du hier richtig! Bei Kaufland gehörst du von Beginn an zu einem starken Team und kannst zeigen, was in dir steckt. Werde auch du ein Teil von #teamkaufland!
Deine Aufgaben:
- Begleite den Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren im Kontext von Personalentwicklung und Recruiting von der Beratung bis hin zur Umsetzung.
- Entwickle zukunfts- und anforderungsorientierte diagnostische Methoden konzeptionell weiter und stelle mit uns eine zukunftsgerichtete Talentidentifikation und -entwicklung sicher.
- Du bist der Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Teilnehmer bei allen Beratungsanfragen in eignungsdiagnostischen Fragestellungen.
- Begleite Mitarbeiter bei der Teilnahme an diagnostischen Verfahren, zum Beispiel durch die Moderation von Development Centern, führe Auswertungsgespräche und plane passende Entwicklungsmaßnahmen.
- Stelle die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen zum Einsatz von Diagnostik-Verfahren und Tools sicher und gib neue Anforderungen an die Systeme zur Umsetzung an unsere Schnittstellen weiter.
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang bringst du mit.
- Einschlägige Berufserfahrung in der Eignungsdiagnostik im Kontext von Personalentwicklung oder Recruiting hast du ebenfalls bereits gesammelt.
- Mit deiner hohen Beratungskompetenz, Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative in Verbindung mit strukturierter und analytischer Vorgehensweise sowie deiner Umsetzungsstärke bist du im #teamkaufland genau richtig.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift verbunden mit internationaler Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
Deine Vorteile:
- Mit einer attraktiven Vergütung und 6 Wochen Urlaub im Jahr, um Energie zu tanken.
- In individueller Abstimmung mit deiner Führungskraft finden wir die idealen Arbeitsbedingungen für dich.
- Freue dich auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
- Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
- Genieße deine Freizeit mit Rabatten im Fitnessstudio und nutze weitere Vorteile im Bereich Gesundheit.
- Freue dich auf vielfältige Rabatte über unser Mitarbeiterportal.
- Zudem kannst du von vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
Deine Ansprechpartnerin im Recruiting: Sabrina Wintergerst. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Kaufland Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
Consultant Talent Management - Schwerpunkt Diagnostik (m/w/x) Arbeitgeber: Kaufland
Kontaktperson:
Kaufland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Talent Management - Schwerpunkt Diagnostik (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Bereich Talent Management oder Eignungsdiagnostik arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Eignungsdiagnostik. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese in die Personalentwicklung integriert werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Beratungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Moderation von Development Centern unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Reisebereitschaft. Da die Stelle internationale Aspekte beinhaltet, ist es wichtig, dass du bereit bist, auch mal für Projekte zu reisen. Erwähne dies in Gesprächen, um deine Einsatzbereitschaft zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Talent Management - Schwerpunkt Diagnostik (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in den Bewerbungsunterlagen besonders die Erfahrungen hervor, die direkt mit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung zu tun haben. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Zeige deine Beratungskompetenz: Da die Rolle viel Beratung erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte oder Teams beraten hast. Verwende spezifische Beispiele, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies zeigt deine analytische Vorgehensweise und Umsetzungsstärke.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als Consultant Talent Management. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Beratungskompetenz und analytische Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Ansprechpartner für Führungskräfte und Teilnehmer bist, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
