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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plan and manage our nationwide student marketing campaign using the full marketing mix.
- Arbeitgeber: Join Kaufland, a strong team in the retail world with great future prospects.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive pay, 6 weeks of vacation, flexible hours, and health discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping employer branding for Gen Z and beyond.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR, marketing, or related fields; experience in employer branding is a plus.
- Andere Informationen: No cover letter needed—just click 'Apply Now' to start your journey!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dich fasziniert die Welt des Handels? Du suchst nach abwechslungsreichen Aufgaben und besten Perspektiven für deine Zukunft? Dann bist du hier richtig! Bei Kaufland gehörst du von Beginn an zu einem starken Team und kannst zeigen, was in dir steckt. Werde auch du ein Teil von #teamkaufland!
Deine Aufgaben
- Zielgruppenfit im Fokus: Plane und verantworte unsere deutschlandweite Schülermarketing-Kampagne auf Basis unseres Rekrutierungsbedarfs und bediene dabei den kompletten Marketing-Mix (online & offline).
- Passgenau ansprechen: Bereite in Zusammenarbeit mit unserer Marketingabteilung und externen Dienstleistern eigenverantwortlich zielgruppenspezifische Werbemittel auf (Text, Bild, Grafik, Video).
- Kommunizieren, koordinieren und agieren: Unterstütze Fachbereiche, Regionen und Länder bei personalmarketingrelevanten Themen für die Zielgruppe Schüler, beobachte Trends und entwickle regelmäßig mit unseren Recruitern und relevanten Unternehmensbereichen unsere Recruitingstrategie weiter.
- Candidate Experience stärken: Du entwickelst gemeinsam mit Schnittstellen im Team passgenaue Konzepte und Formate entlang des Employee Lifecycles, die uns als Arbeitgeber bei potenziellen Bewerbern erlebbar machen – vom Grobkonzept über die Pilotierung bis hin zu den Lessons Learned.
- Zahlen, Daten, Fakten: Erstelle und optimiere Reportings zur kennzahlenbasierten Erfolgsmessung und leite Handlungsempfehlungen ab.
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Berufsausbildung bringst du mit? Perfekt.
- Mit erster Berufserfahrung im Bereich Employer Branding/Personalmarketing, gern in der Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen und/oder in der Rekrutierung und Qualifizierung von Nachwuchskräften, kannst du zusätzlich bei uns punkten.
- Du bringst umfangreiches Wissen über die Generation Z, Alpha & Co. sowie ein Gespür für Trends rund um aufstrebende Kanäle/Medien und relevante Entwicklungen innerhalb der Zielgruppe mit.
- Als durchsetzungsstarkes Organisationstalent mit einer eigenständigen, proaktiven, verantwortungsbewussten, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein bist du im #teamkaufland genau richtig.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Ein Anschreiben? Benötigen wir nicht. Klick einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, dann geht’s los.
Deine Vorteile
- Dein Job lohnt sich: Mit einer attraktiven Vergütung und 6 Wochen Urlaub im Jahr, um Energie zu tanken.
- Deine Perspektive bei uns: Freue dich auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
- Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
- Gesund und fit: Genieße deine Freizeit mit Rabatten im Fitnessstudio und nutze weitere Vorteile im Bereich Gesundheit.
- Und sonst? Freue dich auf vielfältige Rabatte über unser Mitarbeiterportal. Zudem kannst du von vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
Deine Ansprechpartnerin im Recruiting
Lisa Frank
kaufland.de/karriere
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Kaufland Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
Junior Consultant Personalmarketing - Schülermarketing (m/w/x) Arbeitgeber: Kaufland
Kontaktperson:
Kaufland HR Team
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Consultant Personalmarketing - Schülermarketing (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in den Angaben zu deiner Berufserfahrung besonders die Aspekte hervor, die mit Employer Branding, Personalmarketing und Marketingkampagnen zu tun haben. Zeige, dass du ein Gespür für Trends und die Zielgruppe hast.
Zeige deine Motivation: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kannst du in deinem Lebenslauf oder im Bewerbungsformular deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Erkläre, warum du Teil des #teamkaufland werden möchtest.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und deutlich in deinem Lebenslauf aufgeführt sind. Wenn du besondere Sprachzertifikate hast, füge diese hinzu, um deine Qualifikation zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufland vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dich mit den Bedürfnissen und Wünschen der Generation Z und Alpha vertraut. Zeige im Interview, dass du ein Gespür für Trends hast und weißt, wie man diese Zielgruppen anspricht.
✨Marketing-Mix beherrschen
Bereite dich darauf vor, über verschiedene Marketingkanäle zu sprechen. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kampagnen zu nennen, die du geplant oder umgesetzt hast, und erkläre, wie du den kompletten Marketing-Mix nutzen würdest.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen hervor. Zeige, dass du in der Lage bist, Fachbereiche zu unterstützen und gemeinsam Konzepte zu entwickeln, die die Candidate Experience verbessern.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Reportings und der Erfolgsmessung von Kampagnen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten nutzt, um Handlungsempfehlungen abzuleiten und die Recruitingstrategie weiterzuentwickeln.
