Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen und Entwickeln eines 12-köpfigen Teams im Bereich Einkommensabhängige Beitragsbemessung.
- Unternehmen: Innovative Organisation mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 32 Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Angebote und zahlreiche Gesundheits- und Freizeitaktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialversicherung und unterstütze dein Team in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und Kommunikation, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Als konzeptionsstarke und analytisch-denkende Führungspersönlichkeit übernehmen Sie die Personalverantwortung für ein 12-köpfiges Team. Dabei begleiten und fördern Sie Ihre Mitarbeitenden in der persönlichen Weiterentwicklung und nehmen diese auch in herausfordernden Situationen und Veränderungsprozessen „an die Hand“.
Wir suchen ab dem 01.07.2026 einen Teamleiter (m/w/d) im Bereich Einkommensabhängige Beitragsbemessung für unser Beitrags- und Forderungszentrum in Frankfurt am Main in Vollzeit. Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung für unser 8-10 köpfiges Team "Einkommensabhängige Beitragsbemessung". Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für eine verlässliche und kundenorientierte Betreuung unserer freiwillig Versicherten in Fragen rund ums Thema einkommensabhängige Beitragsbemessung und treiben darüber hinaus die Weiterentwicklung von Prozessen sowie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv voran.
Ihre vielfältigen Aufgaben:
- Sie führen, entwickeln und unterstützen Ihr Team im Tagesgeschäft sowie in Veränderungsprozessen.
- Sie betreuen gemeinsam mit Ihrem Team unsere freiwillig versicherten Mitglieder in allen Fragen rund ums Thema einkommensabhängige Beitragsbemessung.
- Für eine erfolgreiche teaminterne Zusammenarbeit formulieren Sie Ihre Aufgaben und Erwartungen an Ihr Team und setzen dabei klare Prioritäten.
- Sie stellen einen reibungslosen Informationsfluss und eine einheitliche Gesamtabstimmung sicher.
- Mit Ihren Ideen zur Optimierung tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessabläufen und möglichen Steuerungshebeln bei.
- Sie haben die Einhaltung der Qualitätsstandards innerhalb Ihres Teams stets im Blick und fördern durch Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise die Entwicklung von kundenorientierten, flexiblen Lösungen.
Ihre Persönlichkeit:
- Ob mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) im Gesundheitswesen oder vergleichbarer Qualifikation – bei uns sind Sie herzlich willkommen.
- Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position - idealerweise innerhalb einer gesetzlichen Krankenversicherung oder einem anderen kaufmännischen Bereich.
- Neben einem guten Durchsetzungsvermögen und einem hohen Engagement haben Sie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Ihre wirtschaftliche sowie strategische Arbeitsweise wissen Sie effektiv einzusetzen, um eine hohe Ziel- und Ergebnisorientierung zu gewährleisten.
Unser Angebot:
- Es erwartet Sie ein Führungsteam und Kollegium, das Sie bei Ihrer Einarbeitung professionell unterstützt und mit Rat und Tat zur Seite steht.
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten - ohne Kernarbeitszeit - bei einer 38,5 Std./ Woche.
- Nach erfolgreich abgeschlossener Einarbeitung können Sie auch tageweise aus dem Homeoffice arbeiten.
- Unser Tarifvertrag bietet eine attraktive Bezahlung mit 13,35 Gehältern sowie eine zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
- Sie haben bis zu 32 Urlaubstage pro Jahr. Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei.
- Durch die Umwandlung des Urlaubsgeldes sind bis zu 4 weitere Urlaubstage möglich.
- Darüber hinaus erhalten Sie umfangreiche Zusatzleistungen: Beihilfe, vermögenswirksame Leistungen, finanzielle Unterstützung bei privater Weiterbildung und vieles mehr.
- Für Ihre Gesundheit bieten wir interne Gesundheitsangebote sowie eine große Auswahl an Sport-, Entspannungs- und Wellnessangeboten.
- Wir bezuschussen das Deutschlandticket und haben attraktive Fahrradleasing-Kooperationen.
- Durch Corporate Benefits & Vergünstigungen bei Versicherungen erhalten Sie verschiedenste Mitarbeiterrabatte.
Teamleiter (m/w/d) Einkommensabhängige Beitragsbemessung Arbeitgeber: Kaufmännische Krankenkasse - KKH
Als Teamleiter (m/w/d) im Bereich Einkommensabhängige Beitragsbemessung in Frankfurt am Main profitieren Sie von einem unterstützenden Führungsteam und einer offenen, kollegialen Arbeitsatmosphäre. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, eine attraktive Vergütung sowie umfangreiche Zusatzleistungen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem legen wir großen Wert auf Familienfreundlichkeit und Gesundheit, sodass Sie sich bei uns sowohl beruflich als auch privat wohlfühlen können.
Kontaktdaten:
Kaufmännische Krankenkasse - KKH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter (m/w/d) Einkommensabhängige Beitragsbemessung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kaufmännische Krankenkasse - KKH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kaufmännische Krankenkasse - KKH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Einkommensabhängige Beitragsbemessung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kaufmännische Krankenkasse - KKH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufmännische Krankenkasse - KKH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kaufmännische Krankenkasse - KKH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
