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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Auszubildende und unterstütze das Personalwesen von A bis Z.
- Arbeitgeber: Zukunftssicheres Familienunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Sicheren Arbeitsplatz, leistungsorientierte Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und tolle Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Personalbereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Einsatzort: Aschaffenburg
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für den Bereich Personal - zunächst befristet für ca. 24 Monate als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung mit der Option auf Weiterbeschäftigung. Werden Sie deshalb ein Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens. Nutzen Sie Ihre Chance – bei KAUP!
Ihre Aufgaben:
- Auswahl, Betreuung und Abrechnung der Auszubildenden
- Administrative Tätigkeiten für das Personalwesen von A bis Z
- Ansprechpartner für die Auszubildenden
- Akquisition und Betreuung von Fremdpersonal
- Korrespondenz mit zuständigen Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Mitarbeit in projektbezogenen Zusatzaufgaben
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket (Excel, Word, Teams), SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung in der Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden (AdA-Schein von Vorteil)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Leiharbeitsfirmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Freundlichkeit, gute Kommunikationsfähigkeit und absolute Diskretion
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Aufgaben effizient zu planen und zu koordinieren
- Kontakt- und Teamfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft
Unser Angebot:
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren und innovativen Familienunternehmen
- Leistungsorientierte Vergütung sowie Sozial- und Zusatzleistungen
- Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
- Intensive Einarbeitungsphase
- Corporate Benefits - Mitarbeiterangebote
- E-Ladesäulen
- Kostenfreie Parkplätze
- Mitarbeiterkantine
Kontaktdaten:
KAUP GmbH & Co. KG
Martin Richter
Braunstraße 17
63741 Aschaffenburg
Tel. 06021 8650
Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: KAUP & Co. KG
Kontaktperson:
KAUP & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter Personal interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalwesen arbeiten oder bereits bei KAUP sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von KAUP und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für das Team bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen deutlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits im Personalwesen gearbeitet hast, dann lass uns das wissen! Hebe deine Erfahrungen in der Rekrutierung oder Betreuung von Auszubildenden hervor, damit wir sehen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KAUP & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über KAUP verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Rekrutierung oder der Betreuung von Auszubildenden zu sprechen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Da die Stelle viel Kontakt mit Auszubildenden und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten und Freundlichkeit unter Beweis stellst. Übe, wie du dich in verschiedenen Situationen ausdrücken würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.