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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team im Personalwesen und gestalte die Zukunft mit uns.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen mit sicherem Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsorientierte Vergütung, Sozialleistungen und Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitungsphase und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Chance auf eine spannende Karriere im Personalmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für den Bereich Personal – zunächst befristet für ca. 24 Monate als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung mit der Option auf Weiterbeschäftigung. Werden Sie deshalb ein Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens.
Ihre Aufgaben:
- Auswahl, Betreuung und Abrechnung der Auszubildenden
- Administrative Tätigkeiten für das Personalwesen von A bis Z
- Ansprechpartner für die Auszubildenden
- Akquisition und Betreuung von Fremdpersonal
- Korrespondenz mit zuständigen Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Mitarbeit in projektbezogenen Zusatzaufgaben
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket (Excel, Word, Teams), SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung in der Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden (AdA-Schein von Vorteil)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Leiharbeitsfirmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Freundlichkeit, gute Kommunikationsfähigkeit und absolute Diskretion
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Aufgaben effizient zu planen und zu koordinieren
- Kontakt- und Teamfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft
Unser Angebot:
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren und innovativen Familienunternehmen
- Leistungsorientierte Vergütung sowie Sozial- und Zusatzleistungen
- Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
- Intensive Einarbeitungsphase
- Corporate Benefits – Mitarbeiterangebote
- E-Ladesäulen
- Kostenfreie Parkplätze
- Mitarbeiterkantine
Kontakt: KAUP GmbH & Co. KG, Martin Richter, Braunstraße 17, 63741 Aschaffenburg
Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: KAUP GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KAUP GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Stelle, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen über Personalmanagement und deine Erfahrungen durchgehst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du wirklich an der Rolle als Sachbearbeiter Personal interessiert bist, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Sachbearbeiter Personal passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KAUP GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über KAUP und deren Unternehmenskultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Betreuung von Auszubildenden zeigen. So kannst du während des Interviews anschaulich demonstrieren, wie du zur Stelle passt.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Da die Position viel Kontakt mit Auszubildenden und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten und Freundlichkeit unter Beweis stellst. Übe, wie du in verschiedenen Situationen freundlich und professionell reagieren würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.